我以為：一個出色的領導者需要具備個人魅力！一個出色的領導者需要具備個人專業知識！一個出色的領導者必需具備強健的指揮手腕！

　　經過一段時間之後，這麼冠冕堂皇的條件漸漸被下屬的評價給推翻。一群經驗取勝的下屬與一個擁有鍍金學歷的主管是多麼有趣的對比。而我這個說來鄉愿的新人夾心，耳根子撐硬，但身態放軟。在此時就算拼著可能以後被人說嘴的風險，多少也要稍微「道聽塗說」一番。

　　相對於爹不疼娘不愛的同期，我並沒有遭遇到沒有薪水卻要上班的窘境。但是當工作漸漸變得真像一回事時，我卻聽見細碎的耳語，意思就是：被增加了很多不是自己的工作。或許是好意，也沒有特別覺得不好，而是第一位前輩說：「你不該被欺負」，第二位前輩說：「他怎麼把事都交給你？」，第三位前輩說：「不要怕！統統還給他！」，自己反而起了戒心，對主管也小心亦亦起來。每天下班後浮現在心中的第一個感想是：「我只想上班！」

　　現在，我更加確信一句話：「沒有擔當，勿居上層。」我也更能體會另一句話：「高處不勝寒。」我知道我並不是一個有責任感的人，所以對於要不要努力往上爬我不是那麼的在意。我了解，這是業務單位，業務員對於主管來說是多麼地重要，尤其是當主管的薪水大部份來自下線，態度就不能像一般非業務性質的主管似的強硬。天曉得下屬們語氣不再尊敬時，主管是多麼難堪，進而惱羞成怒。
　　
　　「不然你來當主管嘛！」

　　我在想，我要是哪天也成為一個主管，若職位上的尷尬不得不讓我覺得無奈，我也會後悔當初大家在恭賀升職時，竟然笑得比每個人都燦爛。