阿儀的放假經歷値得打工族留意。身為有上司的上司和有下屬的下屬，夾在中間的阿儀長年生活在緊張狀態中，因為仍然單身，所以寄情事業，同事也知道她沒有寄託，樂於讓她成為女強人。然而，鐵人也有疲倦的一日，連續工作了大半年，完全沒有利用周日休息的阿儀，年底申請了十天假期，那是她應該享受的福利。

可是公司選擇了不放過她，由於阿儀放假只希望留在家中，所以她不停收到同事和客戶打給她的電話，在那十日中，阿儀每日都返回公司處理事務，最後一天她的上司還要求她加班完成工作，想到自己在放假期間仍然放不下手邊的工作，阿儀無助得躱在辦公室一角痛哭。

看完阿儀的個案，同事們決定以後放假一定要離開澳門，最好能躱到一些手提電話不能覆蓋的地方，休息也來得理直氣壯。然而，每個人在求職時已知道自己有多少天年假，但實際要享受假期時又會心虛膽怯，充滿犯罪感，眞不知毛病是出在公司身上抑或員工心理有問題。

相信很多公司也忽略了員工的假期，有些管理人甚至不明白員工應放而未放的假期也是公司的債務，老是不讓下屬放假的上司是不會受歡迎的，更休想下屬為其賣命。

放假可以減輕工作壓力，那是不爭的事實。但現今資訊發達，不少無良的上司隨時隨地會打電話給下屬，即是在假期中，仍然得要工作，這時打工仔所受的壓力更大，怨氣更重，工作質量怎會高？

不少老闆喜歡剝奪員工的私人時間，也許這樣做可以讓他感到很有權勢，但眞正制度化的公司應該懂得尊重員工、體諒員工，不會無理要求放假中的同事回來開工，像阿儀任職的公司，事無大小都要等她回去處理，相信是大家推卸責任的結果，如果同事們肯承擔，肯多走一步，公司內怎會有非某個同事不可能解決的事？

我的新年願望並不過份，希望關掉手機休息兩星期。這看似簡單，但已足夠成為打工族的奢望了。