CIS設計，全名為Corporate Identity System，中文是企業識別系統，是把企業的文化、經營理念等，透過商標、包裝設計或員工制服等方式傳達給企業內部員工或企業外部關係人(股東、投資者、政府、媒體等)，讓他們對企業產生一致的認同感或價值觀，以至於在傳達企業訊息的時候不會偏離形象太多，造成外界觀感不佳的一種作法。

CIS設計最早發源自1950年代的美國，就像人與人見面會產生第一印象一樣，對方的長相、談吐、個性，都會讓你對一個人產生一些想法或形容詞；企業也是一樣，他們的經營方式、商品包裝、廣告呈現等等，也都會讓消費者或接觸到的人產生第一印象，因此對企業來說是非常重要的「溝通管道」。

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美國晶片禁令持續發酵，壓力之下，中國大陸部分企業湧現美籍工程師離職潮，導致生產停擺。半導體業界人士今（24）日透露，近期大陸企業動作頻頻，轉挖台灣、南韓工程師替補。

美國商務部本月起對一系列晶片和晶片製造技術實施出口管制，包括禁止美方人員在未經許可下，協助大陸研發或生產先進晶片，並限制美國技術的使用。外界認為，這是美國迄今對大陸科技產業的最大打擊，用意在於減緩中共的科技和軍事發展。

統計到目前為止，已有美國晶片設備供應大廠科林研發、應用材料和科磊暫停對大陸半導體製造商的銷售與服務，總部位於荷蘭的艾司摩爾控股公司也已告知美國籍員工，在評估制裁期間，停止為所有中國客戶提供服務。大陸晶片製造龍頭長江存儲為了謹慎遵守管制新規，強制要求擔任核心技術職位的美國籍員工離職。

《經濟觀察報》報導，在美國出口管制條例生效一星期後，大陸部分半導體業陸續出現個別設備停止運作的情形。「產線上的機台保養通常是供應商在做，可是有些設備在美籍工程師撤離後，因缺乏零件面臨停轉，還有一些設備則是面臨沒有人會更換零件及校準的窘境。」

業界人士觀察，美國加嚴晶片禁令，導致半導體產業前景蒙上陰影，在當前壓力下，大陸半導體業正致力選擇替換人才，例如向台灣、韓國、日本、新加坡等半導體發展成熟的國家攬才。