一家公司是否重視員工的教育訓練，也是求職人員重視的一環，因此現今的公司網頁和徵才的廣告資訊當中，都會不斷的強調公司內部的教育訓練制度或體系是如何的完善。(選才)

教育訓練在企業的運作上，在留才、育才的層面上是「優化人力資源」的關鍵。(留才、育才)

因此「訓練體系規劃」必須和企業組織之願景與目標相互搭配，並將公司內的人力資源各項如職能模式、績效考評 …運作流程模式等全面納入，甚至將員工之生涯、職涯規劃逐步考量在內，才能真正規劃出既符合個人期望，又兼顧部門和組織之需求的教育訓練制度。

「教育訓練系統」架構與運作流程需融合e化相關模組與作業方式，不但可增進教育訓練制度的落實，更將有助於提升運作效率，進而達到企業人力資源發展的實際效能！

上述文字資料參考：鼎新知識學院 http://dsa.dsc.com.tw/index.asp

下圖係筆者運用Excel、內部網站結合訓練實務的經驗，僅供參考。

寫於2002年6月
大陸台商廠工作暨旅遊經驗談