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文化大學國際企業系副教授詹翔霖 教、養、取、任

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對於連鎖加盟業而言，只要擁有足夠的財力與資源，在短期間內展店或擴增新據點都不成問題；然而，要在短時間內培養高素質且認同公司文化的人才卻有相當難度。台灣連鎖加盟事業國際化發展面臨全球競爭，如何以古鑑今，以教、養、取、任4 方向思考人才培育策略，使人才的成長速度與企業同步，將是未來競爭力的關鍵。

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