姓名

部門

職稱

性別

到職日期

  年月日

出勤獎懲

遲到

曠職

娩假

事假

病假

婚假

喪假

申誡

小過

大過

嘉獎

小功

大功

分數

次

日

日

日

日

日

日

次

次

次

次

次

次

加扣

－

－

－

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－

＋

＋

＋

項目

考核內容

最高分數

初核評分

複核評分

初核評語

領導能力

善於領導部屬，提高工作願，積極達成目標

15

靈活運用部屬，順利達成目標

13

尚能領導部屬，勉強達成目標

11

不得部屬信賴，工作意願低沈

8

領導方式不佳，常使部屬不服或反抗

5

策劃能力

策劃有系統、能力求精進、工作事半功倍

15

具有策劃能力，工作能力求改善

13

稱職、工作尚有表現

11

只能作交辦事項，不知策劃改進

8

缺乏策劃能力，須仰賴他人

5

複核評語

工作績效

工作效率高，具有卓越創意

15

能勝任工作，效率較標準高

13

工作不誤期，表現符合要求

11

勉強適任工作，無甚表現

8

工作效率低、時有差錯

5

責任感

具有極責任心，能徹底達成任務，可以放心交付工作

15

具有責任心，能順利完成任務，可以交付工作

13

尚有責任心，能如期完成任務

11

責任心不強，需有人督促，方能完成工作

8

欠缺責任心，時時督促，亦不能如期完成工作

5

協調溝通

善於上下溝通、平行協調，能自動自發與人合作

10

考核分數

樂意與人協調溝通，順利達成任務

8

尚能與人合作，達成工作要求

7

協調不善，致使工作發生困難

5

無法與人協調，致使工作無法進行

3

授權指導

善於分配工作與權力，並能積極傳授工作知識，引導部屬達成任務

10

評核等核

靈活分配工作與權力，有效傳授工作知識，達成任務

8

尚能順利分配工作與權力，指導部屬完成任務

7

欠缺分配工作與權力及指導部屬之方法，任務進行偶有困難

5

不善分配工作與權力及指導部屬之方法，內部時有不服及怨言

3

品德言行

品性廉潔、言行誠信、守正不阿，足為楷模

10

被評

核人

竟見

及希

望

品行誠實、言行規律、平易進人

8

言行尚屬正常、無越軌行為

7

固執己見、不易與人相處

5

私務多，經常利用上班時間處理或擅離工作崗位不假外出

3

成本意識

成本意識強烈，能積極節省，避免浪費

10

具備成本意識，並能節省

8

尚具成本意識，尚能節省

7

缺乏成本意識，稍有浪費

5

成本意識欠缺，常有浪費

3