關於經濟部產業專業人才發展推動計畫

計畫緣起
人才資源發展攸關產業發展及其長期競爭力，尤其在知識經濟與全球化環境之下，競逐人才已然成為各國政府重視之課題。經濟部工業局依據第7次全國科技會議結論，自94年9月15日起執行「經濟部產業專業人才發展推動辦公室計畫」，由工研院承接該計畫，截至98年止，已順利建立經濟部產業人才資源之研究規劃與協調整合機制，針對各項重要人才議題深化研究，適時研提前瞻人才發展策略，並定期進行經濟部各局處以及經濟部所有人才培訓計畫執行單位兩層次之溝通協調；且透過建立示範案例產出成功模式為策略，推動建立產業職能基準與專業能力鑑定，協助連結職能缺口，有效提升經濟部人才培訓計畫效能與蓄積資源。此外，亦建立了經濟部重點產業人才供需調查模式與定期盤點經濟部人才培訓計畫資源機制，並推動經濟部人才培訓計畫轉型。本計畫前期程對於經濟部人才培訓計畫之精進與產業人才發展之環境建構工作，已奠定良好基礎。

 鑑於產業人才資源為施政重要課題，為持續因應相關議題，本計畫自99年起之新期程，將應以「配合產業創新需求充裕所需人才」為願景，承接前期程成果，並以「強化研發及技術人才培訓」與「加速健全產業人才發展環境」為兩項主軸策略，展開各項工作。

計畫目標

計畫總目標─本計畫以配合產業創新需求充裕所需人才為要務，計畫整體架構與預計達成總目標如下：
一、深化產業人才發展相關之基盤研究工作，建構、運作重點產業人才需求觀測機制，掌握國內人才現況與未來產業發展趨勢，提出前瞻產業人才發展策略，以滿足產業發展需求。

二、建立與推廣新型態產業人才培訓模式，連結產學合作與運用教育科技等，促進產業人才培訓計畫創新。
三、活用民間資源，促成民間機構與政府協力建構重點產業職能基準與能力鑑定，連結職能缺口，以期縮短學用落差。

四、運作經濟部人才培訓整合協調機制，提升人才培訓效能及效率。


計畫重點工作


一、產業人才發展策略研究與供需調查。

二、強化或創新產業人才發展模式。

三、整合及推動職能基準與能力鑑定。

四、運作產業人才培訓整合機制。

五、產業人才培訓計管理。