2011台灣中小企業優良CSR徵選-詹翔霖副教授
《經理人月刊》2011台灣中小企業優良CSR徵選
1. 公司名稱(請填寫完整名稱，勿使用簡寫)
2. 公司年營收
□8000萬以下 □8000萬~1億 □1億以上
3. 員工人數
□100人以下 □100~200人 □200人以上
4. 產業別
□金融保險業 □資訊業 □貿易業 □製造業 □傳播媒體業 □網路業 □營造業 □服務業 □軍公教 □自由業 □其他
5. 請問貴公司目前正在執行以下哪一CSR面向？(複選)
□公司治理、誠信清廉（ex.遵守會計原則、強調行事誠信）
□勞資關係、公共安全（ex.員工休假規範、職場環境安全）
□環境保護、節能減碳（ex.節能省碳措施、綠色原料採購）
□顧客權益、社會公益（ex.顧客權益維護、地區志工參與）
6. 貴公司目前對於CSR工作的落實程度為何？
□設置專人負責、明訂相關政策，有計畫性執行
□有針對固定面向持續投入，但無專人負責，也無明確政策
□視外界情況如發生天災、社會議題，而有時投入
□沒有任何相關政策與作為(若填答此選項請直接跳至7.繼續填寫)
6-1.承上題，請舉出具體事項說明(必填)
＊以下題組希望更了解貴公司於CSR責任之落實，並請說明具體事蹟及成效：
7.在公司治理、誠信清廉方面，以下哪些項目貴公司正在進行？（複選）
□遵守會計原則
□強調行為誠信
□明訂員工行為規範或倫理準則
□明訂員工不得接受回扣或招待
□重視股東權益
□其他
7-1承上題，請說明具體事績與成效(必填)
8.在勞資關係、公共安全方面，以下哪些項目貴公司正在進行？（複選）
□聘僱具就業能力之身心障礙者
□辦理員工保險
□員工加班補假或加班費規定
□員工教育訓練或相關補助
□員工旅遊或相關補助
□明訂性別歧視或性騷擾相關規定
□明訂員工育嬰留職停薪規定
□明訂員工申訴或意見專門管道
□舉辦員工防災安全教育與訓練
□定期工廠環境與設備安全檢查
□其他
8-1承上題，請說明具體事績與成效(必填)
9.在環境保護、節能減碳方面，以下哪些項目貴公司正在進行？（複選）
□研發對環境友善的產品或服務
□採購環保或再生原料
□改善生產運輸流程，達成節能減碳
□改善生產運輸流程，減少廢棄物排放
□辦公室或廠區推動節電、省水、省紙
□辦公室或廠區推動廢棄物回收
□對員工宣導環保教育與做法
□其他
9-1. 承上題，請說明具體事績與成效(必填)
10.在顧客權益方面，以下哪些項目貴公司正在進行？（複選）
□完整商品資訊，如產品標章、生產履歷
□顧客保障制度，如產品保險、定期送驗
□完整售後服務，如退換、維修、回收
□設立顧客反應專線或信箱
□定期進行顧客滿意度調查
□顧客資料維護與保障，不洩漏與侵犯隱私
□其他
10-1. 承上題，請說明具體事績與成效(必填)
11.在社會公益方面，以下哪些項目貴公司正在進行？（複選）
□定期捐助公益團體
□參與扶弱、賑災、公衛、幼保等公益活動
□參與社區活動
□認養公共場所
□推廣藝文活動
□參與學術研究
□給予員工志工假
□其他
11-1. 承上題，請說明具體事績與成效(必填)
12.除上述面向外，貴公司若有其他符合CSR之特殊事績、公司政策或相關落實事項，歡迎補充，並盡量舉出執行後的具體成效。
＊感謝您的填寫，《經理人月刊》於審查期間可能請貴公司提出相關文件，請留下相關部門連絡人資料。(資料僅供內部使用，絕不外洩)
1. 連絡人：
2. 部門：
3. 職稱：
4. 連絡電話：
5. Email：
誠摯地感謝貴公司參與本次徵件，徵件時間至
(1) 以電子郵件型式回傳至christinechu@bnext.com.tw或
liangzi@bnext.com.tw；
(2) A4規格一式三份，掛號郵寄至「台北市106大安區敦化南路二段32號3樓《經理人月刊》CSR專案小組 朱小姐 收」
結果將於2011年5月16號於網站公佈，並由專人與您連絡，謝謝！
《經理人月刊》敬上