惟有改變才能進步，只有創新才能成長

我們一起來改變世界--團隊整合時代來臨~

一個人的能力是渺小的，整合團隊的力量才是致勝的關鍵，

社會團體的力量結合~凝聚力確實不可忽視!

領導者全力以赴是團隊成功的關鍵

社團經營必須面對，所歷經的ㄧ些瓶頸與突破後，分享喜悅及所帶來的新的成長，社團組織正如同企業的架構，無論是人事、經費或制度，本質上，多半是大同小異，其最大差異之處與是否為營利組織。

從傳統到創新是時代潮流演進，沒有是非對錯，面對競爭的社會，不進步明天將被淘汰，企業如此，社團更是如此，在社團百家爭鳴中，很多社團風光時二、三千位會員，甚至幾千個單位，不到二十年大幅凋零，老的走不出門，年輕的拼事業不願參加，眼看著社團當年的風光已不復在，漸漸走入明日黃花，假使未被重視，及時把年輕一輩，運用各種誘因引進社團，導正觀念，勢必會讓社團逐漸消失或出現斷層，更沒有活力可言。

為了挽救社團組織的再生，必須把創新舞台留給年輕人，用創意栽培人才的概念，廣泛吸收青、少年宗親，年輕人擁有活力、還有驚人的創造力，絕不可忽視，宗親社團要永續經營，必須留有一個空間使其發揮，讓年輕子弟有機會來薪火傳承，循循善誘，潛移默化來影響，      

在宗親會社團中，要有新陳代謝，但過程要緩和、老將與新兵同時存在。新舊很難協調，但好好地協調， 就會有意外的收穫。不論男女老幼，共同組合，難免有老中青不同世代在磨合，彼此相忍，讓年輕人有舞臺，中老長者把經驗傳承給年輕人來接棒，放手一搏，從轉型中來活絡組織，發揮創意，讓創新思維得以落實在會務組織，漸進式地協調，不要太前衛，更不要墨守成規，依老賣老，而陷入新舊紛爭，調整職務也是一種新陳代謝。結合各種專業，善用會議技巧，集思廣益，知人善任，各司其職__整合運用人才，是社團經營成功的根本。

切勿故步自封或維持現狀，社團宗親會經營的成敗不在於吃得多好，享用高檔餐廳，而在於新成員是否適應被重視，舊成員是否被遺忘。如此才能使社團永續發展。

   追求創新並不是輕藐傳統，也不是不尊重老者，同樣的戲碼看久了也會膩，結合傳統勇於創新，各取精華，努力做好自己的角色，演好傳承交棒，承擔責任。

   為符合時代潮流，現在所有社團也積極運用網站資訊做交流，加強運作，藉以活用資訊，深化溝通，拓展視野，為各行各業宗親，建立交流管道，開發商機，提供資訊，為遠遊宗親，開思親方便之門，感覺到這個時代「社群互動」因為網路資訊平台服務的普及而蓬勃發展，也進而開始思考能夠如何運用這股力量。

社團的經營成功與否，取決於成員們是否滿足其參加動機，以及是否發揮潛能，提高價值，內部是否和諧，除了熱情、理想、社會使命感，最可貴的是實踐的勇氣與堅持！

      談到宗親會的宗旨，往往很多人無法明確講出來，事實上載明的非常有意義，目標清楚會務才能有效率地推行，雖然宗親會社團的功能有許多，其中一項是最重要的，飲水思源、追懷組德，讓宗親後代子孫以感恩、謝恩之心，來感謝祖先的恩澤、就是維繫宗祠的祭祀活動，此種祭祀有別於對於廟宇或神明的「廟會祭祀活動」，對於成員的風俗信仰傳承上也產生一定影響，如何讓社團組織會務健全。在社會變遷中祭祀活動如何被重視，也是認知的問題。亟盼全體宗親支持，共襄會務，

因此宗親會團體就成為相互牽繫、彼此扶助，對抗生活上種種困境的重要力量。在各個職業領域上互相協助，真正發揮團隊的力量，在各領域中立於不敗之地，善盡社會責任，營造祥和社會，溝通國際網絡，謀求宗親福祉，勤奮團結且互助合作，以聯繫各地區宗親會，及海內外宗親，加強宗誼，發揚祖德，團結宗族力量，闡揚宗族文化，對社會有良善之影響。