工商時報【呂雪彗╱台北報導】

為落實「周休二日」，行政院昨（29）日完成勞動部提出《勞基法》2.0版修正草案審查，提今天行政院會拍板，未來勞工每7日有2日休息，採「一例一休」，並取消勞工7天國定假日。勞動部長郭芳煜強調，立法院修法過程若有好意見，「勞動部不會是鐵板一塊」。

一例一休過關 七天假取消

政委林萬億昨審查《勞基法》修正草案2.0版本，這項修法並未指定施行日期，將在立院通過後由總統公布施行，綠營擬在7、8月加開臨時會通過，如此一來，928孔子誕辰國定假日，勞工就不會放假。

郭芳煜在記者會上說明，這次除明訂「一例一休」方向外，修正國定假日回歸內政部相關規定辦理，全國一致，勞工國定假日為12天。

另休息日出勤工資計算，明訂2小時內按平日每小時工資額另給1又1/3（1+1.34），第3小時繼續工作者除平日每小時工資，又另給1又2/3（1+1.67）。

為免加班零碎化，不滿4小時以4小時計、不滿8小時以8小時計，不滿12小時以12小時計，以每4小時為單位設定3個加班費級距，亦即做1（小時）領4（小時），藉此抑制雇主休息日叫勞工出勤慾望。

勞動部規畫勞工周休二日方式，介於「兩例假和一例一休」之間，對企業和勞工保留經營和增加收入彈性。郭說，為避免企業濫用「一例一休」，這次設計有三特色，包括以價制量降低雇主意願，休息日出勤時數納每月46小時加班上限總量管制，避免加班1、2小時零星工時，加班費加計交通等成本。

擴大勞檢 避免資方鑽漏洞

據勞動部計算，月薪36,000元為例，休息日出勤工作8小時，修法後加班費為1,900元，較現制700元多了1,200元，因此七大工商團體表示難以接受。

勞動部次長郭國文補充，修法通過以每周40小時總工時換算，可少掉104小時，等於勞工多13個休息日。針對部分輿論質疑資方若不遵行，勞檢可能也查不到，郭芳煜則強調，「這是做得到的，不是空口說白話！」他爭取將勞檢員從700人增加到1,000人，一人可服務1萬名勞工，也會把1955專線擴大為檢舉專線，落實勞工周休二日。

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