職場二十禁忌：
(選自1997就業新領航-專上高級人才就業機會調查手冊,行政院青年輔導委員會)

一、上班遲到、下班早退。
二、假借公事外出辦理私事。
三、滿口抱怨、不服上司。
四、推辭工作、不負責任。
五、延遲工作、耽誤整體進度。
六、喜歡批評，卻無具建設性改善方案。
七、精神不濟，茍且偷懶。
八、惡意中傷公司或同事，喜歡挑撥離間。
九、利用上班時間聊天，談私事。
十、粗心大意，做事散漫。
十一、逃避公司公共事務。
十二、沒有擔當，愛找理由逃避責任?
十三、結黨營私、組織小團體。
十四、固持己見，絕不讓步。
十五、故步自封，不願意嘗試新工作?
十六、挪用公物，轉為私用?
十七、不聽忠告，惡言向人。
十八、做事毫無計畫，輕易承諾能力之外的工作。
十九、態度冷漠傲慢，不懂感激。
二十、易生妒忌，好說風涼話。


職場新人的工作禁忌 < http://www.queennet.com.tw/career/main002_writings.html?id=44>
在不景氣的年代，社會新鮮人可以過關斬將，進入自己心儀的企業，誠屬難能可貴。但千萬不可因此而得意志滿，須知進入公司之後，真正的挑戰才剛要展開。若稍不謹慎，在一開頭就誤犯了職場的禁忌，只怕大好的似錦前程當場就變成漫漫長夜了。
少說多做，是企業新人必須謹守的法則。由於初進一家企業，新人對於公司的狀況還不甚了解，這時候最忌一天到晚談論是非、到處批評。很多時候公司的狀況，並不像表面所見那樣的單純。如果不能協助公司改善處境，再多的批評也是無用。病需藥醫，而發生問題的公司需要的則是有建設性的言論。
每位新人剛進入某家企業服務，幾乎都會力爭上游、表現出勤奮的一面。可是往往只能維持三分鐘熱度，等到工作環境熟悉了、主管的性子摸透了，就會開始鬆懈下來。其實身為一名社會新鮮人，很多東西都需要學習，實在不宜懶散。以為耍些小聰明、拋開了一些工作自己就賺到了，殊不知主管都看在眼裡。
求學階段或許讀到了不少書，但邁入就業階段後，就是以實務驗證理論的大好機會。其實慢慢的新鮮人就可以發現，大部分職場上所運用的知識，都是步入社會之後才開始學習到的，所以千萬別讓自己輸在起跑點。


職場新人的工作禁忌 內詳 http://www.geocities.com/csyh76/arti066.htm