2006-05-27 11:06:14德安自衛隊
【分享】雇主可否預扣工資？又勞工違約時，可否自工資扣抵？
勞基法規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。但反面解釋雇主可於嗣後自工資中扣抵（即
抵銷），所以雇主於應按期給付勞工工資時，對勞工已有損害賠償債權者或勞資雙方有違約金之約定，而勞工違約時（例如違反最低服務年限契約），雇主可逕自工資扣抵。
資料來源：昭信法律事務所
網址：http://www.chaohsin.com/gc_index04-2.asp
抵銷），所以雇主於應按期給付勞工工資時，對勞工已有損害賠償債權者或勞資雙方有違約金之約定，而勞工違約時（例如違反最低服務年限契約），雇主可逕自工資扣抵。
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很不錯的分享~!