這陣子也不知道怎麼回事，整個公司瀰漫著一種奇怪的氣氛，每天需要花很多時間在處理「溝通」、「協調」的問題上，原本很簡單的事情，卻要花很多的唇舌去說明，讓對方瞭解「其實就是這麼簡單」。

事情是容易解決的，但是人與人之間的問題，就不是一個方法、兩個目標、三項政策...就可以擺平的。

部門與部門之間原本相安無事的，最近也出現一些騷動的狀況，必須費工夫去解釋、說明一些原本沒有問題的狀況，同部門的還好拿捏，但是如果遇到不同部門的問題時，那可不是隨便說說就可以解決的，尤其又必須顧到自己部門同仁的感受，不能讓他們覺得「我的胳臂向外彎」；但是，當一個主管有時候必須「就事論事」，明明知道大家在情緒中，自己也不好受，卻也得耐住性子好言相勸，目的是希望大家不要被一時的情緒蒙蔽了，很多時候愉快的相處也是順利完成工作很重要的因素之一。

因為自己的低調，所以會要求部門同仁也盡量低調，因為過於高調容易成為別人的目標，成為眾矢之的，造成不必要的問題，還好這些他們都做得很好；因為自己的不爭、不求，所以我也希望部門的同仁們都能以開放的心胸去看待一些狀況，不要為了爭一時之氣，造成日後的影響；因為自己要求自己遇到問題一定要多方面思考，要用正面的態度去看待，所以在遇到困難時，我都會一直告訴他們正面思考的重要性；但是我知道，真正遇到問題，情緒會控制自己的思考能力。

我希望能夠幫他們處理一些問題，在溝通的時候能夠盡量引導他們不要被一時的情緒蒙蔽，而做出錯誤的判斷與決定。因為人在情緒中很容易做出錯誤的判斷，容易「口無遮攔」的說出一些日後會後悔的話，部門和諧很重要，工作愉快也很重要，千萬不要因為不必要的誤解而傷了彼此的和氣。

我或許真的很難，我還持續的努力中，帶著這一群可愛的伙伴，最近工作得蠻開心的。雖然事務繁多，心情有點亂，還好我的部門同仁們都很貼心，他們都很替我著想，我真的很榮幸有這麼好的工作伙伴，我也很以他們為榮，很感謝上帝讓我們相處得很愉快、很順利。