近來公司高層人事大搬風，上從董事長到總經理全換了人，又是經營權派系鬥爭，勝者為王敗者為寇的戲碼。

其實在這家公司也已邁入第五個年頭，公司經營管理者來來去去的，每個人都有自己的經營團隊，每個主事者一上任總會大刀闊斧的訂定一堆規範，廢除舊的規則，並且帶入自己的經營團隊，每一個團隊成員都有頭銜可掛，相較於底下默默無聞的小職員，他們可是幸運的多了，小職員們只能自求多福，不是趕緊跳槽到更好的地方，就是要有實力自據一方，不然就會成為這種遊戲規則下的犧牲品。

其實有很多很有實力的〝老臣〞是可以出線擔任主管職的，但是基於金融業團隊品牌的文化，往往老臣只能老死在自己的工作崗位上，如果不想辦法打響名號，為自己樹立一塊招牌，在金融業是很難混出什麼名堂的，除非你的爸爸是總統，或者證期會主委是你親戚。所以〝插旗〞變成是一種藝術，就像政治一樣，藍綠兩陣營，你會選擇把旗子插在那一邊，賭對了，很可能就吃香喝辣，賭錯了，保證你流落街頭。而我呢，總是能適度的表示中立又能表現衷心，這是一定要學會的技能。

如果有人想要進金融業，我一定會勸他不要，因為這個行業真的是超沒人情味的，不適合正常人。