瑞雲的經驗，很多辦公室新鮮人都有。
剛考上公家機關的她，生性內向寡言，剛進辦公室報到戰戰兢兢，因為她是辦公室裡最年輕的職員，她提醒自己，一定要謹言慎行，不要讓老鳥們對她印象不佳。
幸虧坐她隔壁的邱老實，看起來人很隨和的樣子。她一來，就很詳盡的為她介紹辦公室的設備、工作項目，和每個人的習性：「雖然我們這裡不全是好人，也有一些小人，但是別擔心，我會挺妳的，有事一定要告訴我。」
她早該發現，當邱老實含笑導覽時，其他同事臉上都掛著沉重的表情。只是那時她誤以為大家都不歡迎她。
因為邱老實的照顧，瑞雲在極短時間內就搞清楚「辦公室文化」，讓工作進入軌道。為了答謝邱老實，只要是他交待的事，她都抱持著一種「捨我其誰」的態度盡力去做。只不過，單純的她在幾個月後才明白，自己一來就誤上了賊船。
辦公室裡真正的小人，只有邱老實一人。他媚上欺下，為了打混不擇手段，常在長官面前說同事們的謠言，其實其他的同事只是「面腔」不好看，但心裡善良。邱老實是個兩面人。有一次，她替邱老實處理一件棘手的工作，他在她面前誇她，說明他有多麼的感激她，卻在她不在的時候，說她是為了想要急速升遷才搶功勞。
從此，她和辦公室其他人一樣，只要邱老實開始微笑，她就繃著臉不說話。看邱老實又在對新進人員當「老大哥」施展那一套時，她心裡除了不屑還是不屑。
是的，很多人都有這種經驗：「日久見人心。」第一眼覺得他是天使下凡、天上掉下來的禮物，後來卻發現，原來他展現的熱誠是有目的的，只是為了掩飾彌補自己人性中的陰暗面。
熱情可貴，但也可能是最佳障眼法，讓人第一眼辨別不了善良與虛偽。
曾有人做過一個心理實驗發現，人雖然會有先入為主的觀念，但這種印象是會「大逆轉」的，如果一個人剛開始看來嚴格，後來往往會發現「那人還不錯」，反而是剛開始太熱心、太想展現自己完美的人，後來會被發現缺點很多。
真心做好人，但別急著做好人。