由於很多業主對攝影不懂，相對的，
用畫質不夠相機拍的放大照片--模糊不清或有馬賽克現象
照樣被業主接受，仔細看，營業場所，比比皆是
連5星級旅館DM上的照片，建築物都是歪的
相對的攝影公司老板--不是不投資設備，就是雇用只要付更低薪資的年輕人
不錄用技術夠但年齡長的攝影師
如果業主對攝影懂，要求高，
攝影公司老板--自然會以技術而非年齡為錄用標準

可見得攝影師的責任是多重大呀~~
不但要把像片拍出來~~
還要肩負起教化社會大眾~~
提昇全民美學素養~~
掌握企業經營命脈的重責大任~~
太偉大了~~

還好旅遊業沒因為沒用這些相片就倒了..
不然還影響了國家經濟發展..


russe 你說的那家Ux批薩店.目前是我的USER..我的主要user也都是那種行業的...其內部制度我無法也不能去作任何評論...但對U家批薩..該堅持的我會堅持..不會因他﹝好像很大很有名氣﹞就隨便砸掉我該有的水準專業..﹝只要是我的USER..都是一樣大..當我拒絕他們時..我比他更大﹞..

luch.df兄我看過你的大作..該是墾丁一帶最好的記錄..至於業主不懂..算是正常的..因為你比他門專業....
但你該用專業比較法去告知業主..品質的差異性在那兒...說服他們..我從事行銷也該有20年的時間..累積接觸過的人該有1-2萬人次..目前客戶對我的接受度...也就是說服客戶的成功率約在80%(主要都是一些觀念問題)..目前我不必去開括客戶..都是他門主動找我...只因我堅持我的專業及品質的說準..不在該有的水準我不接...在這種狀況下..我的行程還是排的很滿檔的...也有很多時間來陪養我公司的人員提昇其素質...

專業的工作”到36歲為何會失業?
英文似乎有一句叫 ”day end job”.(表示沒有未來的工作)
如果是方向正確,36歲該正是做事的時候.

當他覺得自己是最棒的..
當他覺得別人都沒眼光..
那他自然會與市場脫離..
媽的~~大家36歲見...


2級助理.做到1級助理.1~2年.(25歲).而後若你努力夠的話.應可當上見習攝影師(26~.27歲).開始自己按快門.到熟悉各式相機.及低於25%的重拍率時.也又過3~4年.(29歲).之後還有一段社會磨合期.將你所學的攝影技巧.結合.應用在實戰上.並將社會歷練.經驗情感融入作品之中.此時的你已跨過30歲.並可能打算結婚成家.在你覺得自己的攝影作品.快要接近你師傅的水準時.正好差不多35了
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挖～～你的師傅不會教喔～～快10年才”接近”你師傅的水準！
您說的應該是傳統古早學攝影的方式吧！只能學到師傅那一套吧！如果師傅不會的～您也不會！如果師傅只教你A～E
，那G～M是不是就不會了？
我有一個婚紗攝影師私下跟我說～他是學徒出身，已經拍20年的資深婚紗攝影。常常遇到拍照的新人提出頗專業的攝影方式，但是他就是不會！也不懂，更不能理解！他每次拍婚紗～都是使用同樣一套方式！「我就是不會～你要我怎樣？」（說完一陣苦笑）
如果已經具備操作相機的技巧呢？基本攝影技術已經有了呢？當助理只是學經營方式～學該行業的生活形態～學與客人的應對進退呢？為何要當助理才來學使用相機？只是學使用相機～為何需要好幾年？？？實在不懂！！

.好久不見了.回答一下我的看法:我說攝影學10年.一點都不過份.甚至學20年...我還在學.一般來說.學婚紗要出師.用心的話.6~8個月就可掌鏡.但是工商產品攝影.尤其遇到金屬.水晶.珠寶.及美食食品類的.要學到入門.也要1~2年.所以我在文中提到的10年學習成長時間.指的是這個部份.不是師傅不會教.也非學的人不用心.實在是攝影的某些觀念是無法用文字.語言去表達傳遞的.有許多東西(概念)只能意會.無法言傳.另外一提.學攝影會成功的人.特別是指--以它為職業的人.多有這3種個性.1”執著.堅持.跑馬拉松的個性.2”帶點藝術的DNA.喜歡美的東西.(包括美女).3”喜歡找自己的麻煩.挑戰自己上一張作品.最後要說的是:相機的使用基本.要懂不難.轉個發條.上個快門.換個底片.....約3天到一個星期就熟.但是鏡頭語言.畫面構圖.控光技巧.物質反射率....卻是要很多時間去實戰之後才能學會的. 拍Model美女.她是活的不難拍.拍商品.它是物品不會動.不會說話.但是要能拍出它與你說話.叫你來買它.感覺是活的商品.就要有些本事了.師傅不藏私的教你.也只能學到技術.但是功力與火候.卻要自己去練(體會).你問”只是學使用相機～為何需要好幾年？？？實在不懂！！”那請你把你桌上的筆拿起來.寫幾個字....(筆是很簡單的東西)但是要寫出一手好字就要練習.練習.練習..字寫的不好看.也寫了10幾年.是教你寫字的老師不會教?還是你不用心?.答案自己去找
～入門不用1～2年啦！
我在某廣告攝影當助理待了2個月～因為工作時間不固定～家人反對～於是辭職！結果換來老闆訝異！老闆甚至說本來已經打算加薪並讓我拍一些不反光不透明的小東西！PS.該公司當時專拍國際牌電器＆雄師美術產品！每樣電器至少都拍好幾小時（算算看～從學攝影開始到離開廣告攝影～也才8個月左右～我是先花半年學了攝影相關基本技術知識常識之後，再投入職場）
後來轉戰婚紗＆職棒＆新聞圈！
但是學攝影是無止盡的～沒有人敢說他”都會”!!（我非常同意這種觀點)
如果6-8個月就可出師.那個人我只能說是天才.3-4年到成為業界大師也是天才...
會拍照會技術是不夠的...(人的經歷和想法.創造力)能拍出自己的風格才是成為師傅的要件

http://forum.photosharp.com.tw/FORUM/ArticleList.aspx?TopicId=111505&ForumId=40&Page=8#res1503915

我的6個月只是學攝影技術，學攝影的基本！為攝影之路下基本功的時間而已！但是真的要出師～必須包含在職場所學的經營哲學～應對進退～看人家如何營業！這種東西就沒有時間限制了！也只有真的進了職場才學的到！進了職場～不管技術還是理念或是實務～都有一日千里的感覺，而且也覺得永遠有學不完的東西，並且時時反雛消化當初那6個月所學的東西！學攝影至今滿十年，真的還在反雛消化，甚還在進食！！

因此個人相當贊成”助理”是出師前的一個重要階段！助理最重要的就是學老闆的經營方式！經營理念！
至於攝影技術～印象中當助理好像學不到，就算有也不多或相當耗時！！
記得在婚紗當助理時～同時有另外2個助理！一個是已經在三重當過2年～邁入第三年的助理！到了第5年初～才真的可以拍婚紗！另一個是當了2年助理～最後離開！轉換其他行業！
至於個人乃進入職棒圈～餘暇接案子拍！

http://forum.photosharp.com.tw/FORUM/ArticleList.aspx?TopicId=111505&ForumId=40&Page=8#res1503915

不是只有攝影，很多工作都會限定求職的年齡上限，至於上限的範圍，要看工作的內容決定，越是高階經理人，上限越高，因為求才不易。至於工程師，大多限定在35歲，可能是因為年輕人比較有衝勁，敢冒險、犧牲，底薪也比較低。

我能了解你的不滿，
不過這個問題不能從員工的心態去分析，要從老闆的心態去分析，
可能是工作不需要太多經驗，貪便宜，以及後續的保險問題少的關係，
找資深的工程師，也代表起薪較高，要求較高，以及公司人員職位安排不易(你願意聽一個資歷淺的對你叫罵嗎？)。

中年失業的問題將來會越來越嚴重，
不過，出生率下降，未來年輕人會越來越少，負有經驗的人才得重新啟用，
整個人資的管理不能再延續以往的思維，得重新作設計才行。

工程師，大多限定在35歲，可能是因為年輕人比較有衝勁，敢冒險、犧牲，底薪也比較低。

小弟也是面臨這個問題，但正如樓主所說的，”公司的耗損.總是花在新進人員的培訓上”，不可否認的，年輕人比較有衝勁，敢冒險、犧牲，底薪也比較低，但做出來的東西就是不成熟，每每還要花時間來cover這些東西，或者花了時間找bug，原來問題出在這個爛東西上，火大了就得過且過放給他爛，反正一分錢一分貨，公司不是我的，你老闆不肯花錢留住資深工程師，請這些小朋友做出來的東西就是這樣，產品一直被客戶打搶，股價也一直跌，你說我續效要改進，就只因為自己堅持品質的笨理念所造成的delay，你說我想不想走?

我很討厭一句話：台灣人求新求變不求精，難道堅持品質的人是笨蛋?