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36歲失業的攝影師.及領失業金的專業工作者
在一次外拍的工作中.遇到一位台視的ENG攝影師.與他聊到這個問題:….”為什麼現在網路(104)人力銀行的徵人啟事.在找攝影師時多限制35歲以下.””這是個值得深思的問題.難道36歲就準備失業了嗎?……為什麼會有35歲的上限….????
各位攝影的同好們.不論你是專業或業餘攝影師.請你們想一想這個社會問題??!! .我們國家有兵役的需求.以至我們男生們進到社會多已23歲..此時的你若選擇攝影.而未來想當個出色的攝影師的話.23歲才只是一個開始.從2級助理.做到1級助理.1~2年.(25歲).而後若你努力夠的話.應可當上見習攝影師(26~.27歲).開始自己按快門.到熟悉各式相機.及低於25%的重拍率時.也又過3~4年.(29歲).之後還有一段社會磨合期.將你所學的攝影技巧.結合.應用在實戰上.並將社會歷練.經驗情感融入作品之中.此時的你已跨過30歲.並可能打算結婚成家.在你覺得自己的攝影作品.快要接近你師傅的水準時.正好差不多35了…而….
此刻的你才覺得自己是個真正的攝影師時.回頭一看.要不是自己堅持一路走來.當時與你一起學攝影的夥伴們.已有4分之3比率的人.都因各種因素早就改做其他事了.而已成為攝影師的你.卻發現技術沒問題了.(求職)年齡卻成問題.用e-mail寄出20幾封履歷表.打電話叫你來面談的公司不到0.5家.因為你已超過他們的規定….上限35歲ㄛ!. 好不容易到了人家的公司面談.面試官比你小.他因擔心你老成叫不動.只好跟你說:”你的資歷很深.作品不錯.但是我們公司不須要這麼高杆的攝影師.因為東西很簡單(拍)…..”其實他真正擔心的是你要的薪水太高.又叫不動你.
我與那位台視的ENG攝影師又問了另一個想法(問題):現今我們台灣地區的攝影師需求量是剛好?.尚缺.還是飽和?.或過剩?…..(他認為-飽和). 我是個平面雜誌攝影師.5年級的攝影工作者.在專業攝影的職場上已做了20年.包括助理到攝影師的階段.也就是說現今職場上的攝影需求不論ENG或平面或婚紗.都有這個.35歲的就職上限的問題現象..除非你是自己開工作室或田橋仔或乾脆自己當公司老闆….不然.當你到了36.37.40~45…歲時.還有孩子要養.貸款還沒還清.老婆下個月生日.想要個LV…那你(我)除了皺眉擔心之外.再不就是到就業輔導單位.申請失業補助金.或到加油站打工了….
專業的養成訓練.不論是在電腦出現的之前或之後都一樣.沒有8~10年的經歷是達不到成熟的階段.但是現今我們台灣職場卻出現了這麼一個不正常的狀況.難道你不會擔心我們的下一代.在面臨專業技術斷層失業之後.到菲律賓去當台傭????這樣的問題與現象真的要提醒大夥公司企業老闆們想一想.難道你敢保證你們可以富過3代.下一代就能.吃.穿.住.不愁????.當你們下面30幾歲的主管去過濾求職人選時”.36以上的先Delete.再說””.反正我已當了主管.有這個權力……今年的年終應該沒問題了…(其實他就是擔心叫不動人.失了主管的威嚴.)
以下的問題請你(公司企業老闆們)想一想……
1. 公司的永續經營重要.還是便宜的專業人員重要?
2. 多付一高薪的專業人員.是讓你虧損.還是省錢?
3. 每每在徵人時.老是找不到工作超過3個月的員工.?
4. 公司的耗損.總是花在新進人員的培訓上…..!!!!.
5. 為什麼現在的流動率那麼高.?.今年公司還是與去年一樣…..爛
6. 為什麼人員訓練好了.他就溜到別人的公司變成他公司的主管?.
7. 為什麼當老闆的我.總是在徵人.公司卻是負成長.營業額就是不滿意
8. 每到12月時就要擔心發年終的錢.而員工吃完尾牙.領了年終獎金之後.又自動消失.
9. 為什麼公司買了一大堆專業器材.放在那裡堆灰塵.?
10. 新到的主管又開口說: 器材不夠.要買新的呀…..
11. 唉~~~~~為什麼 .為什麼. 為什麼. 為什麼…..一堆~~為什麼…..
12. 謝謝讀完.請一起想一想ㄛ !!!! 希望你不會是下一位失業.又沒人理的專業職場人員
ps:日本在2戰結束之後.經濟起飛.靠的是什麼?.不就是專業技術的傳承Made In Japan的驕傲!!.一直到昭和末期.泡沫經濟的影響.才造成新一波的失業潮.各位有到日本東京去的人.請有空去上野公園看一下.入口處的廁所附近.搭了好幾個帳篷.住著失業找不到工作的人.裡面不乏株式會社的社長們. 台灣的老闆們.你想在台北新公園廁所邊搭帳篷.然後到南陽街的後巷.找晚餐? 若不.那就請您尊重一下我們這群受過專業訓練的資深工作人.讓好的專業技藝有個傳續的空間.....他們不等於高薪.他們只想發揮所學專長而已

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推薦者: the4x, wuder, sennon, bignose568

不是只有攝影，很多工作都會限定求職的年齡上限，至於上限的範圍，要看工作的內容決定，越是高階經理人，上限越高，因為求才不易。至於工程師，大多限定在35歲，可能是因為年輕人比較有衝勁，敢冒險、犧牲，底薪也比較低。

我能了解你的不滿，
不過這個問題不能從員工的心態去分析，要從老闆的心態去分析，
可能是工作不需要太多經驗，貪便宜，以及後續的保險問題少的關係，
找資深的工程師，也代表起薪較高，要求較高，以及公司人員職位安排不易(你願意聽一個資歷淺的對你叫罵嗎？)。

中年失業的問題將來會越來越嚴重，
不過，出生率下降，未來年輕人會越來越少，負有經驗的人才得重新啟用，
整個人資的管理不能再延續以往的思維，得重新作設計才行

>>工程師，大多限定在35歲，可能是因為年輕人比較有衝勁，敢冒險、犧牲，底薪也比較低。

小弟也是面臨這個問題，但正如樓主所說的，"公司的耗損.總是花在新進人員的培訓上"，不可否認的，年輕人比較有衝勁，敢冒險、犧牲，底薪也比較低，但做出來的東西就是不成熟，每每還要花時間來cover這些東西，或者花了時間找bug，原來問題出在這個爛東西上，火大了就得過且過放給他爛，反正一分錢一分貨，公司不是我的，你老闆不肯花錢留住資深工程師，請這些小朋友做出來的東西就是這樣，產品一直被客戶打搶，股價也一直跌，你說我續效要改進，就只因為自己堅持品質的笨理念所造成的delay，你說我想不想走?

我很討厭一句話：台灣人求新求變不求精，難道堅持品質的人是笨蛋?

從2級助理.做到1級助理.1~2年.(25歲).而後若你努力夠的話.應可當上見習攝影師(26~.27歲).開始自己按快門.到熟悉各式相機.及低於25%的重拍率時.也又過3~4年.(29歲).之後還有一段社會磨合期.將你所學的攝影技巧.結合.應用在實戰上.並將社會歷練.經驗情感融入作品之中.此時的你已跨過30歲.並可能打算結婚成家.在你覺得自己的攝影作品.快要接近你師傅的水準時.正好差不多35了
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挖～～你的師傅不會教喔～～快10年才"接近"你師傅的水準！
您說的應該是傳統古早學攝影的方式吧！只能學到師傅那一套吧！如果師傅不會的～您也不會！如果師傅只教你A～E
，那G～M是不是就不會了？
我有一個婚紗攝影師私下跟我說～他是學徒出身，已經拍20年的資深婚紗攝影。常常遇到拍照的新人提出頗專業的攝影方式，但是他就是不會！也不懂，更不能理解！他每次拍婚紗～都是使用同樣一套方式！「我就是不會～你要我怎樣？」（說完一陣苦笑）
如果已經具備操作相機的技巧呢？基本攝影技術已經有了呢？當助理只是學經營方式～學該行業的生活形態～學與客人的應對進退呢？為何要當助理才來學使用相機？只是學使用相機～為何需要好幾年？？？實在不懂！！

lin99y.好久不見了.回答一下我的看法:我說攝影學10年.一點都不過份.甚至學20年...我還在學.一般來說.學婚紗要出師.用心的話.6~8個月就可掌鏡.但是工商產品攝影.尤其遇到金屬.水晶.珠寶.及美食食品類的.要學到入門.也要1~2年.所以我在文中提到的10年學習成長時間.指的是這個部份.不是師傅不會教.也非學的人不用心.實在是攝影的某些觀念是無法用文字.語言去表達傳遞的.有許多東西(概念)只能意會.無法言傳.另外一提.學攝影會成功的人.特別是指--以它為職業的人.多有這3種個性.1"執著.堅持.跑馬拉松的個性.2"帶點藝術的DNA.喜歡美的東西.(包括美女).3"喜歡找自己的麻煩.挑戰自己上一張作品.最後要說的是:相機的使用基本.要懂不難.轉個發條.上個快門.換個底片.....約3天到一個星期就熟.但是鏡頭語言.畫面構圖.控光技巧.物質反射率....卻是要很多時間去實戰之後才能學會的. 拍Model美女.她是活的不難拍.拍商品.它是物品不會動.不會說話.但是要能拍出它與你說話.叫你來買它.感覺是活的商品.就要有些本事了.師傅不藏私的教你.也只能學到技術.但是功力與火候.卻要自己去練(體會).你問"只是學使用相機～為何需要好幾年？？？實在不懂！！"那請你把你桌上的筆拿起來.寫幾個字....(筆是很簡單的東西)但是要寫出一手好字就要練習.練習.練習..字寫的不好看.也寫了10幾年.是教你寫字的老師不會教?還是你不用心?.答案自己去找
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推薦者: the4x, BLUE MOON, sennon, doomsman, oldangel, photoliu

工商產品攝影要學到入門.也要1~2年？？？？？？？
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我自己的經驗～～入門不用1～2年啦！

我在某廣告攝影當助理待了2個月～因為工作時間不固定～家人反對～於是辭職！結果換來老闆訝異！老闆甚至說本來已經打算加薪並讓我拍一些不反光不透明的小東西！PS.該公司當時專拍國際牌電器＆雄師美術產品！每樣電器至少都拍好幾小時（算算看～從學攝影開始到離開廣告攝影～也才8個月左右～我是先花半年學了攝影相關基本技術知識常識之後，再投入職場）
後來轉戰婚紗＆職棒＆新聞圈！
但是學攝影是無止盡的～沒有人敢說他"都會"!!（我非常同意這種觀點

老師在台上教數學時，有些人在當下就能體會
有些人回家後思考不得其解，問會的同學還是不能理解

如果6-8個月就可出師.那個人我只能說是天才.3-4年到成為業界大師也是天才...
會拍照會技術是不夠的...(人的經歷和想法.創造力)能拍出自己的風格才是成為師傅的要件

我的6個月只是學攝影技術，學攝影的基本！為攝影之路下基本功的時間而已！但是真的要出師～必須包含在職場所學的經營哲學～應對進退～看人家如何營業！這種東西就沒有時間限制了！也只有真的進了職場才學的到！進了職場～不管技術還是理念或是實務～都有一日千里的感覺，而且也覺得永遠有學不完的東西，並且時時反雛消化當初那6個月所學的東西！學攝影至今滿十年，真的還在反雛消化，甚還在進食！！

因此個人相當贊成"助理"是出師前的一個重要階段！助理最重要的就是學老闆的經營方式！經營理念！
至於攝影技術～印象中當助理好像學不到，就算有也不多或相當耗時！！
記得在婚紗當助理時～同時有另外2個助理！一個是已經在三重當過2年～邁入第三年的助理！到了第5年初～才真的可以拍婚紗！另一個是當了2年助理～最後離開！轉換其他行業！
至於個人乃進入職棒圈～餘暇接案子拍！

我沒當過助理,難怪都出不了師,算一算拿相機拍照已足足41個年頭了,都是自己摸索,連書都懶得看.
拿單眼機認真學拍照還是近4~5年的事,我都快60歲了(但體力和幹勁,決不輸30歲的年輕人),還沒失業過,不過,就從此刻起,我要宣佈失業了,哪裡需要平面雜誌攝影工人呀！待業中！
我們交通部的沒有18%啦！我是剛滿50歲的第二天就送出退休申請了,都已經退休4年多了,現在也沒有每個月的退休俸可領,我是選領一次退休金,這樣才不會被人家罵米蟲,吸血鬼,包袱,老賊......我是準備沒能力工作時就去跳愛河或淡水河了.

還好我不學藝術沙龍攝影,藝術這門學問太難,太深奧了,看俺堂舅40~60年前開寫真館整天關在店裏,真不是滋味,還是拍風景到處旅遊的好呀！

以前個人寫真相當風行的年代，我認識一個攝影工作室的老闆
他以前是攝影師，後來自己當老闆，他私底下告訴我，他一個小時就能培養一個足以堪當任務的攝影師
幾乎全部都是套公式，或許你會認為這太不專業，但是奇怪的是市場就是可以接受，生意也還做得不差
這種現象似乎可以說明，有十年功力跟一小時功力的攝影師並不是最重要的，消費者在乎只是"便宜又大碗"而已
我是準備沒能力工作時就去跳愛河或淡水河了
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手札或可以考慮成立類似下列網站【包羅萬像】的圖片銀行，訂定比照外國或更低的價格
由盧獅兄負責業務，如成交，作者支付一定費用答謝
台灣如果沒人做，照目前發展，以後依然是外國圖片銀行的天下，除了阻礙台灣攝影的發展---
盧獅兄有可能會去跳河@@
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