2018-08-28 06:22:01bzrdhtj7tndd
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富少姑姑遭起底是直銷皇冠大使 夫：不正常收入我特喜歡
: 心靈海集團創辦人之子游瀚甯，7日駕駛超跑在自強隧道飆速，造成2死3傷慘劇。由於游男姑姑第一時間替姪子護航，先是怪跑車有問題，又嫌隧道燈光太暗，意外引發關注，如今身分也遭起底。據悉，游瀚甯姑姑和姑丈都在經營直銷事業，財力頗豐，先生更曾在演說時說，直銷人很「不正常」，但他「特喜歡」。
據《蘋果日報》報導，游男姑姑和姑丈是直銷公司的「皇冠大使」，按照其頭銜推論，每月光獎金就達60萬元，再加上其他收入，年收恐有上千萬甚至上億元；而游瀚甯姑丈也曾在演說中表示，正常上下班、領固定薪水是「正常的人」，然而「安X人很不正常」，不正常的收入、旅遊和獎勵等，這一切都讓他「特喜歡」。
不僅如此，多金的姑姑似乎也和游男興趣相投，臉書上不乏跟名貴超跑的合影，還有不少和姪子親密相擁的照片，不難看出2人感情深厚，也難怪她在事故發生後第一時間便替游瀚甯叫屈，指游男在家族中有「小車神」之稱，很會開跑車，認為是隧道內照明不足才釀禍，「政府要負一點責任」，話一出口隨即引發爭議。
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如果最低工資是國家以法律確保最邊緣勞工的基本人權，那麼如何落實最低工資，不讓它只是停留在法律條文而已，就非常重要。以台灣仍然不時傳出，許多商家公然低於法定時薪的新聞，就能看出，台灣落實最低工資的機制有待加強。
目前我國對於最低工資的法定約束力，只有勞基法對雇主的行政罰，如雇主給付勞工的薪資低於基本工資，則可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。倘若勞工想要向雇主請求不足薪資的部分，得先向地方勞工局申請調解，如調解不成立，勞工還是得自己向法院以聲請支付命令或提起民事訴訟。
反觀，世界各國為了落實最低工資制度，有三種途徑：行政罰、刑事罰(罰金或監禁)與保障勞工領取差額回復權利。最多國家採用的是對違法雇主處以行政罰款，嚴重者更可能會面對監禁的處分。印度、菲律賓、印尼、韓國，甚至美國，都有類似的雙重處罰規定。以韓國為例，對於違反者「可處以最長3年的監禁或是2千萬元以下的罰款，在特定情況下，可同時處以罰款與監禁的處分。」
部分國家除了對違反最低工資制度者處以懲罰之外，依據ILO第135號建議書「使勞工能有效行使其有關最低工資規定之權利，包括恢復領取工資不足部份金額之權利」，因此立法規定，當勞工領取的工資低於最低工資時，除了罰款之外，法官可以直接下令雇主返還差額甚至補償金給勞工。荷蘭、美國、波蘭與越南等國，除了行政罰之外，法官能要求企業發給差額補償金。
以法國為例，法國就是在勞檢單位處以高額行政罰款之後，可將案件轉送交該地地檢署檢察官，提請刑事訴訟，另外，法國法院也會判處違法雇主高額的法定損害賠償金額給勞工。
台灣目前勞基法僅有以行政罰款來約束企業遵守基本工資，但成效實在有限，違法企業不時有聞，未來在「最低工資法」立法過程中，應參考世界各國的經驗，加入刑事罰與差額補償金的機制，方能落實最低工資的保障。
●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場。
●來稿或參與討論，文章歡迎寄至public@nownews.com
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