一起發信給主管：這週六我不來上班！
以行動支持工會 10月21日(六)拒絕出勤！
「大家團結起來，一起嚮應10/21不加班參加系統演練，讓那些高官們真的打從心底聽見咱們的聲音！」
「IBT對自己的員工都能出爾反爾了，現在主導權在哪一方應該很明顯吧，BSP的員工你能期待什麼?? 」
「我全力支持，但礙於考績，我不敢…建華員工小綿羊慣了,同仁都怕自己是那一小群星期六沒來的人…」
「剛剛主管在分配測試的事，強調不勉強，便一個一個問是否同意來，沒人敢搖頭…」
「10/17公布人事升遷真是教人意外... 老闆們竟然都對我們這麼殘忍了，想當然爾一定覺得我們不敢不配合加班測試，11/13也不敢不來待命... 被老闆這樣看衰，我們真的要硬起來了!! 」
「我會全力配合工會的行動，這次成敗代表著許多意義，如果失敗，以後誰還敢站出來跟資方討價還價，那大家未來就自求多福了.. 」
「大膽地告訴別人"我不會來"呢！…不要再沉默與婦人之仁了！也不要讓上面覺得建華人是沒用的!! …工會加油！建華人加油！」
上面是最近在工會網站上同仁們的留言，我們知道，已經有許多行員們勇敢的在串聯響應10月21日拒絕出勤。也知道，還有同仁心裡面仍然有所顧忌。各位，行方當然也會繼續出招阻擾，甚至IBT已有單位主管施壓行員，要求簽下出勤同意書，企圖規避法律！IBT工會隨即發文宣警告經理人勿以身試法，該行副總自知理虧馬上下令撕掉所有同意書。同仁們！10月21日 (星期六)你的拒絕出勤是於法有據的！
主管機關台北市勞工局也正式行文糾正，重申勞動基準法第32條第1項及第42條規定，行方應確實遵守，保障勞工的放假權利。也就是說，只要工會不同意，同仁們可以放心不出勤，這是勞工天經地義的權利，法律和工會都是大家的後盾！若是有主管以軟硬兼施的手段，要求同仁出勤，那麼已經是公然違法！
在此，要請大家配合一件事：附件是一張拒絕出勤書，上面述明拒絕假日出勤的法令依據，請大家收到會訊起，就馬上寄該封信給自己的主管，同時副本給工會，再密件給自己組內的同事，明確表示依法假日不參與測試。工會將於明天中午前統計人數並公佈！
為了增強大家的信心與行動，工會訂於10月21日當日舉辦免費的電影欣賞會，影片為目前廣受好評的『奇蹟的夏天』！(http://www.myfootballsummer.com/) 該片票房已超越大家熟悉的「翻滾吧！男孩」，保證好看、錯過可惜！歡迎同仁當日攜家帶眷一起來參加！(目前已敲定五個場次：台北絕色影城 10：30 12：30 14：30 高雄奧斯卡影城 10：00 14：00，其他縣市正積極安排中..)
請大家務必付諸行動，讓我們的聲音集結起來，團結的行動就會發揮改變的力量！
支持咱的工會！關心咱的權益！