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大陸中心／王宣晴報導

▲面試官問：「餃子是男人還是女人」，男機智回答錄取。（示意圖／pixabay）

許多公司徵才面試時，除了考量專業技能外，還會透過一些創意問題判斷應聘者的情商及面對問題的變通能力，中國一名面試官在進行最終面試時，對3名應徵者提問：「餃子是男人還是女人？」，對於這種腦筋急轉彎類型的面試題，前2名應徵者都認為與工作內容無關拒答，第3名應徵者卻認真面對提問，機智回答，獲得面試官青睞錄取。

據《每日頭條》報導，中國一間大公司要招募銷售主管，吸引不少人前往面試，經過2輪面試後，面試官通知3名應徵者參加最終面試，其中剛出社會的小錫也幸運入選。為了測驗臨場應變能力，面試官出題提問：「請問餃子是男人還是女人？」

第一位面試者聽到題目後有些不知所措，回答餃子根本沒有生命，怎麼分是男人還是女人，甚至反問面試官：「你確定這道問題沒有搞錯嗎？」第二位面試者更不客氣，直接表示這個問題跟工作內容完全不相關，並拒絕回答。面對2人回應，面試官只是一笑置之，並未動怒，並看向還未回答的小錫。

小錫思考過後，並未像前兩位面試者那樣質疑拒答，而是認真回應，他認為事實上餃子並沒有生命，因此無法判別男女，但若從腦筋急轉彎的角度討論，餃子應該是男人，因為餃子有「包皮」。

面試官一聽當場宣布錄取小錫，並向前兩位面試者表示，銷售主管需要有大膽創新及應變的能力，替公司解決問題也是工作內容之一，即使面對這樣無厘頭的問題都願意去思考解決，這樣的特質才適合這個職位。