彩虹的啟示 ------2006.10.29

前幾天上班途中，經過內湖路段，剛好雨停，天空中一道完整的大半圓，七彩分明鮮豔的彩虹高掛，整個人為之興奮起來，我更發現其中有一段路，前車的輪胎捲起的水氣，居然也是彩色的；到辦公室遇到家住內湖的同事，她說也看到了，兩人不禁還聊起看到彩虹當下的興奮哩！

今年夏天起，在圖書館借閱不少書籍，以前讀的書都是買回來的，最近發現借書可以省下不少錢，最近讀到洪寬可的【心靈轉個彎】，其中一篇寫到彩虹，作者說「彩虹之美，在於多色共存」、「人生之美，在於多人共榮」，作者說他的一個朋友，本來在一家鋼鐵公司服務，在幾年內連升三級，當上高級主管，不過當上主管後一年內，就被調到比較不熱門的單位，讓他這位朋友忿恨不平。

作者以旁觀者對這位朋友說了些話：「早先你在基層工作，為人豪爽，很好客，不分彼此、不分職務高低，你都能談得來，也能反應基層的問題。不管是鍋爐工人，或是處理煤碳工人，上上下下你都能夠跟他們談得來，更能夠及時反應他們的意見。你的主管看到你的特質，才讓你連升三級。」

「可是，你升上主管後，你跟這些基層的人疏遠了，所以你的存在價值變了，當然會被調到冷門單位去。」

「讓你連升三的的基層人員，他們就像紅、橙、黃、綠、藍、靛、紫的顏色，成就了你成為一道美麗的彩紅；可是當你變成彩虹之後，就逐漸捨棄了紅、橙、黃、綠、藍、靛、紫這些基層的同事，顏色不見了，彩虹之美自然消失。」

這段文章給了我一些啟示，其實，不管在工作職場、還是人生的經營上，道理都是一樣的。一個成功的老闆或是企業經營者，他的員工也就相當於紅、橙、黃、綠、藍、靛、紫的各部門，各個善盡其職，團結和努力才能使公司及老闆成為那道彩虹。

其實，也未必每個人都一定要成為彩虹，做一道屬於自己的色彩，一樣可以獲得成就，扮演好自己該有的角色，也許會造就別人成為彩虹，但是光芒中還是有自己的存在價值。有人適合處在幕前，有人適合處在幕後，成功絕不是單一條件造成，【魚幫水、水幫魚】的道理就在這裡。誰應該發光發熱，除了盡人事外，還得聽天命，不須怨天尤人。

經營自己的人生也一樣，不管自己是哪一道色彩，先扮好自己的角色，讓自己先付出光與熱，你的心胸要能容納百川，將別人的光彩也納進來，那麼成為一道彩虹就不會是難事了。

做人也一樣，先具備有基本的修為，歡喜的付出和虛心的接納，一定可以成為一個令人敬重和親近的人，這樣的光與熱，就是一種光彩，雖不構成彩虹，亦指日可待。