2017-06-21 08:01:18brandog4py51q
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本月17日間，北韓副外交部長韓成烈（Han Song Ryol，譯音）發言表示，無懼國際間的強烈譴責、與美國關係緊張，平壤將持續測試飛彈；北韓駐聯合國副代表金仁龍（Kim In Ryong，音譯）也表示，是美國讓朝鮮半島變成了「全世界最大危險區」，而且造成了一種危險情勢，未來「隨時可能爆發核戰」。
據BBC報導，韓成烈嗆聲道，未來將以周、月、年為單位，進行更多飛彈測試；韓成烈同時警告，「若美國膽敢動武，將不惜全面開戰！」
另一方面，金仁龍則召開記者會表示，美國政府日前再次將卡爾文森號（Carl Vinson）航母部署至朝鮮半島外海，不僅擾亂了全球安全和穩定，川普看起來更是不顧一切要刺激北韓開戰；金仁龍警告：「若美國膽敢選擇軍事行動，朝鮮民主主義人民共和國將回應美國所希望的任何戰爭型態準備...」、「我們將對挑釁者採取最嚴厲的對抗，朝鮮半島隨時都會爆發核戰！」
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民進黨政府上台後，力推一例一休新制，勞基法修增後，勞工的特休計算也出現了歧異，目前企業多數採與公司行事曆一致的「曆年制」，在年終結算精選；新制實施後，規定特休假的排定原本從雙方協議變成勞工排定，勞動部建議企業改採「周年制」，在到職日結算，避免引起勞資糾紛。
勞動部今年1月時說明，過去特休假是由勞資雙方可以排定，採用曆年制就沒有太大問題；但現行規定是只能由勞工來排定，因此勞工的年度終結日還沒有到時，雇主也無法採曆年制來結清。
舉例來說，如果勞工在105年7月5日到職，到106年1月5日仍在職，因工作年資滿6個月，可依新修正的勞基法取得3天的特別休假。請休期間為106年1月5日至106年7月4日之間。
倘勞工繼續工作未中斷，並於106年7月5日仍在職，因年資已滿1年，自106年7月5日至107年7月4日，可另排定特別休假7天。也就是說，勞工的特休以到職日為主，而非採曆年制。
但如果公司採用「曆年制」，則會用「比例」來做計算，舉例來說，如果勞工在103年5月8號到職，採曆年制就會先按照比例結算當年度(103)年該勞工的特休，之後再結算104年度的特休假，結果就會與周年制大不相同。
勞動部先前解釋，「曆年制」本身並沒有違法，但新制上路後，若不是採用「周年制」計算特休的方式，容易引起勞資糾紛。
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據BBC報導，韓成烈嗆聲道，未來將以周、月、年為單位，進行更多飛彈測試；韓成烈同時警告，「若美國膽敢動武，將不惜全面開戰！」
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勞動部今年1月時說明，過去特休假是由勞資雙方可以排定，採用曆年制就沒有太大問題；但現行規定是只能由勞工來排定，因此勞工的年度終結日還沒有到時，雇主也無法採曆年制來結清。
舉例來說，如果勞工在105年7月5日到職，到106年1月5日仍在職，因工作年資滿6個月，可依新修正的勞基法取得3天的特別休假。請休期間為106年1月5日至106年7月4日之間。
倘勞工繼續工作未中斷，並於106年7月5日仍在職，因年資已滿1年，自106年7月5日至107年7月4日，可另排定特別休假7天。也就是說，勞工的特休以到職日為主，而非採曆年制。
但如果公司採用「曆年制」，則會用「比例」來做計算，舉例來說，如果勞工在103年5月8號到職，採曆年制就會先按照比例結算當年度(103)年該勞工的特休，之後再結算104年度的特休假，結果就會與周年制大不相同。
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