這幾天有一則新聞是有關五台八點檔的演員抗議，不外乎是劇本當場領，來不及消化，錄戲無天無夜，還有最重要的是超長的工時，因為現在的長壽劇一天兩小時，之前還多十五分鐘，還有奇怪的計薪方法，前半出來，是全薪的2/3，後一小時出來就剩1/3，而且除了A咖，B咖和C咖都要被減薪等等，但是長壽劇一演兩、三百集，最少都要演個一年多，收入穩定又多，卻是吸引他們忍耐的地方，所以所有人敢怒不敢言，只剩下勇敢的劉至瀚敢出現在會場。

這樣的勞資糾紛，吃虧的都是勞方，資方有錢，對勞工的剝削都使勞工敢怒不敢言，不滿意可以不幹，沒有人勉強，既然接受了，就要忍受所有的條件和困難的環境，不然就打包回家吃自己，偶而還可以上談話節目「超低收入戶」。既然接受了，又要抱怨，又不敢出面，這跟公司裡的小員工，對公司的制度和超爛福利幹到不敢講是一樣的，而且勞基法很多法條都是「參考用」，像前些日子的颱風天，有些人被逼上班，還有受傷的，勞委會居然說，法條是不強制要放颱風假，各縣市宣佈停課停班是給公務員的，不過所幸大部份的公司還是依據公務員是否停班停課為標準，真是阿彌陀佛，算這些資方還有良心。所以台灣的勞基法保護的是資方，而不是勞方，像勞基法有一條：婦女不得在22:00~6:00加班，但是夜班的婦女有多少，竹科裡有多少作二休二的，是要在這個時段上班，有的上班族婦女也都加班超過十點才下班，而且責任制，沒有加班費，這一條法律自然也是「參考用」。

這些長壽劇的取巧，除了那個時段出現的計薪以外，還有就是分幾個部份在演，一個演員連續幾集不出現是很正常的，所以一集兩小時，出現的演員大概是1/3~1/2，這樣也是節省演員費的一部份，加上景都是棚內制，所以長壽劇是本小利大，想要改善就業環境，又不敢露面要顧飯碗，那有可能？唯有群眾才是力量，才有可能使環境改善，五台的連續劇，有幾個演員，沒有百也有幾十，如果集體罷工，讓沒什麼存檔的長壽劇開天窗，這樣電視台的資方會不會改善呢？

會吵的孩子有糖吃，要達到目的，非要用手段不可，但是這種作法要全台灣的演員都同心一志，讓電視台把罷工的演員歸入黑名單就找不到演員可用，這種作法才有可能成功。