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下面附上一則新聞讓大家了解時事
彌補棒球夢 釀造商捐款徐生明棒球發展協會
: (中央社記者程啟峰高雄12日電)釀造業者賴治宇彌補幼時棒球殘夢,由中職「全壘打王」張泰山妻子吳靜宜牽線,配合產品在超市上架將捐出首3月部分營業額給徐生明棒球發展協會,幫偏鄉孩子圓棒球夢。
中華民國徐生明棒球發展協會成立5年來為國內偏鄉孩童的棒球夢努力奉獻,每年11月在高雄美濃舉辦的徐生明盃少棒錦標賽,運動結合觀光,為美濃區帶來人潮及商機,不過,協會近年經費拮据。
賴治宇從小夢想成為棒球國手,他就讀國小時曾是學校棒球隊捕手,後來因被球打到眼睛受傷退出球隊,上國中後又因怕難以兼顧課業一直將成為棒球國手的夢想放在一邊。最近因緣際會結識中華民國徐生明棒球發展協會祕書長、張泰山的妻子吳靜宜,得知協會近年募款困難,在吳靜宜牽線下促成這項公益美事。
賴治宇說,他透過吳靜宜結識徐生明棒球發展協會理事長謝榮瑤,對徐生明遺孀謝榮瑤這幾年深入各偏鄉國小為偏鄉想打棒球的孩童圓夢很感動,由於協會近年募款較辛苦,一時觸動他幼時埋藏想當棒球國手的殘夢,希望為偏鄉孩子略盡棉薄,幫他們圓夢,以免他們跟他一樣抱憾終身,雙方因此一拍即合。
謝榮瑤指出,協會成立5年來帶著球具、教練、營養師及運動醫療團隊上山下海走過高雄美濃、屏東恆春、南投山區、花蓮及台東等多所偏鄉國小,教想打棒球的小朋友組隊打球,並提供小朋友運動醫療、營養等衛教資訊及知識,讓小將們在棒球路上贏在起跑線。
她又說,協會也提供這些偏鄉國小球隊球員獎助學金,讓小將就學沒有後顧之憂。
她表示,協會成立前3年靠夫婿名氣拜訪業者,約有8信用卡刷卡回饋、9成募款會成,但近2年僅不到一半的商家願意捐款,很感謝賴治宇的雪中送碳。
賴治宇多年來投入天然發酵的釀製技術有成,採用高雄在地食材自製天然果醋、醋果蜜李、自然釀造味噌、甘露醬等產品,頗受好評,業者慶祝產品12月將在高雄福華飯店地下室「HOMIA超市」上架,將捐出首3個月營業額的5%善款給徐生明棒球發展協會,希望拋磚引玉。(編輯:吳佳穎)1071212
將導入職業球隊人事及管理方式 華碩調升固定薪資逾5%
: 工商時報【翁毓嵐╱台北報導】
品牌廠華碩(2357)今年PC事業營運遭逆風,業績表現及集團組織重整、人力資源規劃都屢成外界關注焦點,昨(5)日華碩正式對其近日內部執行之薪資調整專案說明,同時公布5%以上平均調薪幅度,未來並將導入新世代的職業球隊人事及管理方式,以期吸引適宜人才的納用。
華碩於上周對內發布將進行薪資結構性調整說明,昨日向內部公告實際調整結果。該結構調整的部分先前多被內部員工稱為結構性「移」薪,在未公告前引起諸多恐被降薪疑慮。華碩昨說明,由於部分員工過去敘薪時固定薪資比例較低,結構調整係將變動的分紅獎金比例調整、轉加計至每月的固定薪資中,後其固定月薪占比及實質總額將增加。
華碩並同時公告今年度的年度特別調薪幅度,將在固定薪資部分平均調升5~6%,比照往年及業界平均落在3~4%的調薪比例來看,預期有優於產業平均薪資水準。
業界人士指出,華碩此回大幅更改薪資結構、增加底薪的做法,將使得其集團內部分過去以衝分紅獎金來補較低底薪的事業部門,必須重新調配資源及運作步伐,好讓手上人力及團隊能在合理的待遇下有所發揮。另一方面,調升底薪比例的薪資結構,亦較有助吸引以業績掛帥的其他企業人才。
據了解,華碩內部對於此回調整薪資方案的反應仍呈現兩極化,未被列入結構調整的員工多認為今年的年度特別調薪較有感,但也擔心未來其既有的分紅獎金會受到影響。至於被納入結構調整的,多為分紅獎金占實質薪資比例達25%以上的職員,對實質薪資在差不多職等區間、但固定薪資卻低於其他同事的員工而言,亦明顯有感。
針對未來人事管理,華碩在經營團隊及各事業處主管經多次深入討論後,擬逐步導入新世代如職業球隊的人才招募及管理方針,在持續招募具專業能力、擅團隊合作,且可共同達成致勝目標的人才,同時也將以符合市場價值的薪酬,在目標達成後共享經營成果,另對於未能善盡其能力、功能重疊或定位受限的人才,也應釋出以促成正向的人才流動。
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