2012-01-30 22:56:21it's time
為什麼差這麼多?
偏心的要命,雖然之前就已經有種種的事蹟很偏心,
應該要習慣才對,但是...就是不想習慣,也沒辦法習慣,就是會有火升上來,
姑且不要論資深資淺的問題,每個員工都是人,也說過公司是想要塑造成是一家人的感覺,
但為什麼要不要吃晚餐只會問特定的"那個人",他不吃就好像全世界的人也不想吃一樣,
要他想吃,我們這些人才有的吃,如果是這樣乾脆就不要大聲唸出來問阿,自己MSN問"那個人"不就好了,
總之公司又不是只靠"那個人"就可以存活下去,如果是這樣我還沒話講,
大家都很拼命的做事情,卻沒有同等的待遇,誰待在那邊會爽阿
網路上的文章說,檢測自己是否有過勞的現象有以下五選項
1. 一天工作超過12小時；
2. 下班之後還帶工作回家；
3. 休閒時還想到工作；
4. 與家人朋友相處時間不多；
5. 努力還是不能突破業績瓶頸。
如果這5項檢測，你的答案多半是yes，最好試著放慢自己工作的步調，當心過勞找上門。
以上5項除了第5項我每季都有達到業績沒那問題以外,其他的答案都是"是!"
這樣子還被差別待遇,誰會甘心,誰會覺得付出是值得的?
幾年的賣身契,莫名奇妙被拐到又怎樣,拐不到人心終究還是廢掉,
如果,不小心蒐尋到此篇文章的雇主們,覺得你們好像是這種情況的話,
那~麻煩請對員工好一點,將心比心,幫你賺錢的人不要只拿來當工具而是要懂得知恩圖報!
不要自以為付錢給員工將員工的效能發揮到最大是應該的好嗎?人家又沒欠你錢,大不了去薪水低一些但輕鬆自在的地方工作,錢不是永遠都這麼萬能,謝謝!