很多世代在撰寫履歷表時，通常會先跑到便利商店購買數十張簡易履歷表，憑著當初大學剛畢業寫履歷表的經驗，開始填寫。從名字開始，依序填上年紀、性別及學歷等，最後再動筆寫上一篇自傳，詳細描述自己生長求學過程，包括小康之家及家庭和樂之類。寫畢之後，很多人也懶得再從頭檢查一遍，直接就將履歷表郵遞出去。

此外，由於現在電子履歷表相當普遍，很多人也會直接在網路上撰寫自己的履歷，然後立即按下滑鼠寄出去，寄完之後，甚至忘了自己剛才寫了哪些內容。

結果日子一天又一天過去，幾十封的履歷表如石沈大海，究竟該歸咎於現在景氣太差？還是自己的工作經歷不起眼？

爭取面談，否則免談
雖然人脈已經成為近來職場上找工作的顯學，無論如何，履歷表仍然是找工作時最重要的職場敲門磚。

在閱「履歷表」無數之後，對於現在30世代的履歷表寫法，還是持有待加強的看法。知名人力仲介公司保聖那（PASONA）亞洲區執行長、經緯智庫（MGR）公司總經理許書揚就明確地表示：「寫履歷表的目的，應該是為自己爭取第一次面談機會，而不是讓自己被錄取。」這句話乍聽之下似乎有些矛盾，許書揚進一步闡明：「履歷表是爭取面談機會的第一步，至於面談才是爭取錄取的時機。」

104人力銀行行銷總監邱文仁也表示：「履歷表和自傳是決定求職者是否獲得面試機會的關鍵，面試官看完履歷後，會藉此來了解求職者的思維模式、表達能力，及深入了解求職者的所學所能。」

換句話說，你以為履歷表只是職場的敲門磚，卻忘了好好打造這個敲門磚的話，小心，你的履歷表就成了人事主管眼中的空心磚，完全看不出你的工作成就在哪裡。

其次，在你寫履歷表前，不妨換個角度站在雇主的立場思考。現在是資訊爆炸與電子化的時代，大家只要透過網路隨時都可以瀏覽各地方新的工作機會，看到中意的工作也可以隨時將電子履歷表送出。可想而知，雇主每天收到來自各地方的履歷表多如過江之鯽，在瀏覽每份履歷表平均不到二十秒的情況下，如何讓雇主立即掌握到履歷表的重點，與是否具有高度易讀性，才是你要撰寫的重點。

至於30世代在履歷表上，究竟常犯哪些錯誤？資深的獵人頭公司在閱覽無數的30世代履歷表之後，又是如何看待這些履歷表的呈現方式？經緯智庫總經理許書揚特別指出，30世代在履歷表上常犯的五大錯誤有：

１.錯字連連，代表你做事不細心。

別小看錯字這回事，事實上，很多人寫完履歷表後，頂多匆匆地回顧幾眼，便投遞出去，結果錯字連連，看在雇主的眼裡，他不會覺得求職者國學程度不好，卻會把它詮釋為寫履歷表的是一個不細心的人，可見在工作態度上也必定會粗心大意。
２.與應徵工作無關的經驗，不需過度交代。
切記，履歷表的目的就是要爭取面談的機會，在美國已經有明文規定，性別與年齡等與工作無關的項目可以不必填寫，換句話說，不寫不相關的資料才是合情合理。因此，包括賦閒在家的幾個月、超過應徵標準多一點的年紀、甚至過於詳盡的自傳等，如果雇主沒有在徵人啟事上強烈要求，就不必過於主動提供。這並不是教你說謊，只要先得到面談的機會，雇主問及時再有問必答即可。之所以如此考量，乃是因為面談其實是一個雇主與求職者投不投緣的試探，很多時候，雇主可能因為你一句「我也是東吳大學會計系畢業」的話，而決定錄用你。
３.沒有找出自己的賣點，並用力包裝。
如果你的外貌像林志玲或是郭富城，就算雇主只要求寄兩吋的相片，你大可以寄3×5的相片過去，加深雇主的印象。換句話說，履歷表的重點就是要將自己最美的一面呈現出來。找出自己的賣點在哪裡，把最棒的一面先秀出來，非主要的賣點則在後面呈現，或是放在履歷表第二頁，至於缺點，就不必寫了，雖然說誠實也是一項優點，但是你永遠不知道你誠實暴露的這個缺點，可能正是雇主不喜歡之處。

４.忘了工作成就是履歷表的心臟。

美國人與東方人寫履歷最大的不同，就是光是工作成就篇幅便占去履歷表的50％以上。對於美國人而言，那怕只是擔任秘書也可以洋洋灑灑寫出許多成就。

30世代與剛畢業的求職者最大的不同，就是具備了工作經驗。剛畢業求職者履歷表的重點一是學歷、二是打工與社團經驗。但是30歲是工作成就起飛的年紀，在這個階段，很多人都已經開始踏入初階管理職的工作，因此，工作成就絕對是30世代在履歷表上最大的賣點。

所以你的履歷表應該首先說明你的工作經歷與成就，特別是用數字來呈現，可以讓雇主一目了然；其次，清楚對雇主勾勒你的工作生涯規畫、所追求的工作目標，如果你對管理工作有很高的興趣，就應該要強調過去帶人的經驗。

東方人在履歷表的工作項目上，習慣用列舉的方式，卻看不出工作成就；西方人除了列舉，更擅於包裝成就、行銷自己，這是30世代要努力學習的地方。