話說, 週四下午5點，大主管D再一次約談了採購A。
 
倆人進了會議室後，D沈默了三分鐘...
D: 這件事實在很難以啟齒...S已提了辭呈，後續可能要請妳跟她交接了...預計六月初離開...
    這是她的交接清單...
A: (短短四行字...搞啥鬼?)，交接是一回事，工作清冊還是要清清楚楚寫明白...
D: 妳看起來沒有很驚訝...當然啦，因為最近CSR的變動很大，我們不會要求妳像Alyssa一樣進行職務調動...
    BU2讓新採購來接...但是深圳office那塊調貨，公司仍是希望由妳來handle....
    shipping因為也是新來的...還很菜...所以指定由哪家forwarder出貨也要請妳多幫忙...
A: 我一個人做不來這麼多事吧?
D: 放心...我們會請Alyssa分擔一些...等S的工作清單出來後，我們會進行工作內容調整...
A: 但是我對forwarder那塊又不熟...
D: 我和Y都會幫妳的...
A: (最好是...是借手or借腳???)
D: 關於title...公司暫時不做調整...今年CSR變動這麼大，一定是我的錯，但是我不知道錯在哪兒?
A: (錯在你們選錯了人...逼得底下的人一個個離開...)
(以下對話省略...)
 
公司高層是把員工當白痴耍嗎? 需要幫忙的時候就開口...幫完了就被一腳踢得遠遠...
我就是個血淋淋的例子!!!
找了一些不能獨當一面的菜鳥進來，卻要其他同事花心思去盯著她們的工作是否完成??
有天，shipping跟採購A說: 有批貨在海關卡了一個月沒清關...
採購頭上有一群烏鴉飛過...
而前幾天呢...新來的助理出了MSI的貨去HK...(對...真巧..又是MSI..最近的戲份真多...)
shipping慌張地跑來說:UPS回覆forwarder拒收貨...
我反問:是啥原因拒收? 是包裝破損嗎?
她答不出個所以然...
最後呢? 人家forwarder壓根就沒看到貨..哪來拒收...搞啥烏龍...
 
她的危機處理能力很差...遇到問題，只想把問題丟給別人幫她解決...沒試著自己去解決問題...
所以...我就不知道她憑啥拿比我高的薪水???
 
今年離職率超高，但高層絲毫沒有警覺心，依然我行我素...反正汱舊換新嘛...
很賤吧...要人接副理的工作卻不給title...四月份加薪才加1仟元給採購A...大學一畢業就進這家公司..十幾年了..還只是個專員...
就因為老闆娘覺得她不聽話...所以promote了bitch...人家懂得逢迎拍馬嘛...
結果呢? 搞成這種局面...現在她說走就走...
還在電話裡跟人在SZ出差的PM說: 萬一我適應不良，搞不好就回來了...
拜託...這種話也敢講出口???
 
四月份，有個FAE離職，原因是:他在花蓮買了塊地要當自耕農...(超阿天的想法...)
結果他老婆適應不良...想打包回台北...
帶著老婆、小孩一起來公司找同事們吃飯...放放風聲，試試水溫..瞧瞧是否有機會再回來上班...
由此，同理可證...若bitch反悔...高層是很樂意迎接她的回歸...
 
週五中午...我們黑色三人組(採購A,會計G和我)...到B1吃飯...達成共識...若找到工作就閃人...
把這個爛攤子留給他們去處理...我們都積極地投履歷參加面試...
下週二早上採購A請假要去CAMEO面試...
bitch對採購A的態度180度轉變...明明說好:下週才交接...
一早來卻要採購A開始做SZ的工作...說好聽是讓她先練習做做看...實際上是發懶不想做事了...
反正，她整天不是講電話就是聊八卦...專挑週二、週三休假...年假還有8天...
採購A氣到快吐血了...
算了...當初人家也沒跟我交接...我也撐過來了...現在每天準時六點閃人...
 
這兩週的重大記事如下...
5月9日(週一)早上9:15...我發出了job transfer...
5月10日(週二)下午4點...bitch發出了CSR工作職務異動...沒和我商量..應PM要求就讓我繼續接A產品線的工作直到6月中旬..
                                   我忍無可忍就去找大主管D口頭請辭...
5月11日(週三)...bitch請假...做四休一...自動縮減工時...
5月14日(週四)...一早進公司，遠遠就看到bitch在櫃檯和總機聊天...
                            我只跟總機打招呼..沒理bitch...打開msn...
                            把她和她的好姐妹一起delete和封鎖...
5月13日(週五)下午...黑色三人組...因為加薪洩密案被高層約談...
                                HR落下狠話說:若查證屬實要依工作規章嚴懲...
                                當晚登入104...我發現了公司post業務職缺...立馬發簡訊給會計G...
5月16日(週一)...我把櫃子清空了...開始刪資料...準備五月底就閃人了...
5月17日(週二)...有業務發現104上的職缺了...開始私下打聽消息...
5月19日(週四)...bitch請假...我上104把職缺列印出來...
                            發現...原本工作要求上寫著...吃苦耐勞，配合度佳，有鼎新系統經驗...
                            變成..具三角貿易與採購實務經驗，良好英文書信溝通技巧...配合度佳
                           ，有鼎新系統經驗。
                             立馬去找採購A...
                             她覺得很奇怪..這明明就是bitch的工作項目耶...
                             難道她那麼有本事，讓公司又加了個助理給她使喚???
                             15:01 我請假去面試工作了...
5月20日(週五)...打開msn收到昨天的留言...採購A說:是S要離職，不是要逼妳走...

不動聲色，看來真是個高招...經過這一年的修身養性...我火爆的個性已收歛不少..
 
本來5月16日想衝去找HR拿離職單...但...敵不動，我不動...把東西打包好，交接清冊做一做..預做準備。
儘管我們是邊綠人...密切觀察他們的行為舉止...總是會聽到一些流言蜚語...
東拼西湊加上邏輯判斷...雖不中亦不遠矣...
 
要去爭取採購的職缺嗎? 我還在考慮中...如果沒跳槽成功的話...畢竟，當個採購過過水..將來發展的空間更大...
就拿bitch來說，在這兒撈個副理風光離開...就算底下的人沒把她當主管看那又怎樣? 這些又不會寫進履歷表中...
搞鬥爭就是她的拿手好戲...
 
不妨猜猜看，下個被約談的會是誰? 
 
我不需要看台灣那些灑狗血的肥皂劇，每天在公司上演的茶壺風暴更精采絕倫...
 
就這樣了...欲知詳情，下回分曉...