再過幾個月就是畢業季，又將是社會新鮮人求職和企業徵才的熱季，但不少準社會新鮮人對於「畢業即失業」的感受卻非常強烈！人力銀行調查發現，有高達六成一畢業生會擔心失業問題；而企業願意提供新鮮人的薪水平均為兩萬四千七百二十四元，相較於去年的兩萬五千一百四十七元，減少了四百二十三元。

這份由１１１１人力銀行針對企業主與應屆畢業生的調查顯示，今年由七成八的企業願意進用應屆畢業生，不願意僅有兩成一左右，較二○○五年的調查結果並無太大的差異；此外，也有百分之六十三的企業，願意錄用非相關科系的社會新鮮人，不願意的則有百分之三十六，顯見超過半數企業並不要求員工非要相關科系畢業，能力才是第一考量。

而新鮮人應準備的職場能力及人格特質有那些？超過五成六以上的企業主表示，「高抗壓性」是他們選才的第一要件，而「樂觀進取」與「工作熱忱」也獲得近五成以上企業主的青睞，顯示七年級生鮮明的「草莓」形象，讓企業主很擔心，因此越來越重視畢業生的工作態度。

至於畢業生最想投入的行業類別為何？調查發現，科技產業仍舊拔得頭籌，獲得五成畢業生的青睞，其次則為文教出版業與旅遊觀光業；而最想從事的職務類別，則以廣告行銷企劃、工程研發及餐飲旅遊運輸，最獲畢業生認同。

再問到畢業生預計畢業後，何時可以找到第一份工作？調查顯示，有三成五的畢業生，認為畢業後一到三個月便可找到工作；對自己信心滿滿認為畢業前即可找到工作的也為數不少，佔百分之二十四點六，但今年認為自己能在三個月內找到工作的畢業生比例有下降趨勢；此外，如果要畢業生替自己的職場競爭力打分數，平均分數為五十九點七二分，成績竟然不及格，顯示新鮮人求職信心指數有下降的趨勢。

１１１１人力銀行副總兼發言人吳睿穎表示，畢業生進入職場要打一場美好的戰役，必須比別人多付出，正所謂「早起的鳥兒有蟲吃」，在還沒畢業前，可以先進入理想企業實習參訪，為將來職涯鋪路；或是趁早開始投遞履歷表，才可以多一些機會、多一些成功的條件。