2016-09-04 14:20:00bhlrxpv

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商品訊息描述



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商品訊息特點



功能
  • 冷風
智能連線
  • 不可
樣式
  • 桌上型






品牌:Dyson戴森
型號:AM06
型式:桌上扇 (白)
產地:馬來西亞
產品尺寸:547x152x356mm(HxDxW)
風扇尺寸:12吋
外箱尺寸:400x170x390mm(HxDxW)
電線長度:1.8公尺
消耗電功率(W):26W
產品重量:約1.76kg
馬達:DC無刷馬達
保固:2年
電壓(V/Hz):110V / 60 Hz
風段:十段
風扇葉數:無葉扇

◎本產品恕不含安裝服務以及舊家電回收處理
◎依照消費者保護法規定,消費者均享有產品到貨七天猶豫期之權益,但退回產品必須是全新狀態且包裝完整 ( 保持產品、附件、包裝、廠商紙箱及所有附隨文件或資料之完整性 ) ,否則恕不接受退貨
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◎本產品文案為原廠所提供,若有變動敬請參照實際商品為準
◎本產品網頁因拍攝關係,圖檔略有差異,實際以廠商出貨為主
◎本產品係由生產廠商或供應商免費提供基本運送,若因地處偏遠、或其他特殊情形 (例如:天災或道路狀況不良),致使所屬物流車輛無法於正常狀況下送抵,而需另以其他方式處理時,所衍生之費用,須由訂購人自行支付供貨廠商















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2年保固期

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利特樂職場政策研究機構(Littler Workplace Policy Institute)一篇報告表示:「機器人是全球成長最快的產業,在未來十年,可望成為規模『最大』的產業。」除了對使用者友善的機器人介面之外,機器人的靈敏度與行動力出現了指數型的進步。在新一代感應器與促動機的加持之下,並且藉由近似無限運算與人工智慧的驅動,機器人領域出現了寒武紀大爆發(Cambrian explosion)。

舉例來說,飛思妥(Festo)就做出了可如鳥兒般飛翔的機器人,另一家公司波士頓動力(Boston Dynamics)目前製造的機器人,則會登高、爬行、跳躍與單腳蹬,同時還可負重,其中有些可承載超過100公斤。

原本相對緩慢的進度(由大學實驗室負責執行、政府提供資金),在2013年底有了量子躍進,因為當時亞馬遜宣布要投入無人機的業務,谷歌也宣布收購八家機器人公司。賽局出現了武林高手,未來的發展將一日千里。

這種種趨勢所引發的改變,也相當驚人。機器人不會組工會,也不會遲到、不用午休。2013年,牛津大學馬丁學院(Oxford Martin School)在一份報告中總結,美國有45%的職務屬於高風險群,在未來二十年內,很可能被電腦(人工智慧與機器人)搶走飯碗。不論結果是好或壞,這股趨勢在全球都顯而易見。在中國,製造蘋果iPhone手機的電子製造商富士康,2013年登上了新聞版面,當時的觸發點是因為手機需求飆高趕工而引發勞資衝突,並且爆出工作環境惡劣,甚至還有勞工暴動與自殺事件。在這些報導之後,富士康總裁郭台銘表示,他打算在未來三年內,用機器人取代百萬名勞工。

除了取代藍領勞動力,在未來三到五年內,機器人也會攻進更廣泛的其他領域。貝瑞博士表示:「我們目前已經看到的是,遠端臨場機器人(telepresence robot)把我們的眼睛、耳朵、手臂與雙腿,帶到研討會和會議上。自動駕駛汽車其實也是機器人,將會開始載著人們跑來跑去,提供訊息和服務。未來十年內,機器人將會進入醫療保健產業,取代醫師執行例行性手術,也取代護理師從事老人照護。

如果我是一位期望創造出絕大價值的指數型創業家,我會去找人類做起來最不愉快的那些工作,有鑑於全球非技術性勞動市場價值好幾兆美元,我會說這是一個大好機會。」

(摘自本書內文)


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(中央社首爾26日綜合外電報導)南韓擴大調查第5大企業集團樂天集團所涉貪汙案的同時,集團副會長李仁源今天自殺身亡。李仁源今天原定接受檢察官就集團所涉貪汙、侵吞和逃稅案調查。他的死加深集團危機。 法新社和彭博報導,吊在樹上的李仁源(LeeIn-won)遺體,當地時間上午7時後不久被人在東部城鎮楊平(Yangpyeong)的1條登山步道上發現。 他座車內留下長達4頁遺書,內容表達效忠集團會長辛東彬(Shin Dong-Bin),並否認集團逃漏巨額稅款和設立賄賂基金的傳言。 李仁源是樂天集團(Lotte Group)現年94歲創辦人辛格浩(Shin Kyuk-ho)家族以外最高階行政主管。他是外傳高達數億美元逃稅弊案的關鍵嫌疑人。他的死加深擁有93家公司、年營收逾860億美元的該企業集團蒙受的危機。 當局6月擴大對這家零售與旅館巨擘展開調查,檢察官當時大動作搜索集團15家子公司的辦公室,多名高層主管遭傳喚。 路透社報導,69歲的李仁源1973年開始任職樂天集團,是辛東彬最得力助手。辛東彬去年跟長兄辛東主為集團接班爆發激烈手足之爭。 樂天集團聲明:「他(指李仁源)監督樂天集團整體總務、核心事業,真正了解董事長辛格浩和會長辛東彬胸臆。」 集團指出,李仁源也致力為樂天集團找出新成長機會。聲明說:「副會長李仁源總強調改善樂天員工的道德意識,他相信道德管理會直接轉換,使公司價值獲得改善。」(譯者:中央社何宏儒)1050826


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