2017-10-30 23:03:40bhfj75jp
中壽保可夢 打造FinTech人才
近年隨著金融科技（FinTech）發展，中壽領先業界強勢推出「保可夢500」培育專案吸引業務精英加入，通過甄選即可接受數位化教育訓練平台輔導考證，通過證照考試即配發iPad及獎金2萬元，專案期間完成條件任務，月月可再領取2萬元津貼，總計最高可達32萬元，幫助新生代業務員突破第一桶百萬金的夢想，歡迎具備積極企圖心的年輕族群前來挑戰，透過FinTech打造個人業務實力。
「保可夢500」專案提供優渥的財務補助、完整的訓練資源及有利的升遷管道，鼓勵勇於追求夢想的年輕人全力衝刺事業。計畫透過科學化工具遴選35歲以下已取得人身保險業務員資格的菁英，公司投資一個月籌備加上九個月的專案資源給年輕族群起跑。第一個籌備月不要求業績，全力吸收金融保險知識，取得市場熱銷商品銷售資格，完成特定課程並通過外幣收付非投資型保險商品證照或投資型保險商品證照後，即享iPad及2萬元津貼。另外九個月由主管帶領協助專案人員達成指定條件任務，每月可再獲2萬元培訓津貼，協助青年儲備幹部專業發展，並進一步晉升為業務主管，表現優秀者，完整專案期間的財務補助最高可達32萬元。
為開創新世代全方位金融數位環境，中壽已經為業務同仁打造無所不在的數位學習資源，除享有國際性壽險培訓系統、創新數位教材來翻轉訓練模式，更投入大量互動式訓練工具及數位教室應用，輕鬆幫助同仁從行銷到訓練僅需透過一台iPad即可完成工作所需。
「保可夢500」培育專案享有長時間的財務補助及iPad數位資源，讓專案人員有能力循著晉升管道逐步發展壽險事業，歡迎自我期許高、具良好學習態度、突破創新及強烈成就動機的嶄新世代加入中壽團隊。
因應數位化，中壽積極推動行trivago 訂房動投保及電子保單，強化通路競爭力與保戶服務效率，成訂房比價為最值得信賴的保險公司。
(工商時報)
057C3690434A3CE9
「保可夢500」專案提供優渥的財務補助、完整的訓練資源及有利的升遷管道，鼓勵勇於追求夢想的年輕人全力衝刺事業。計畫透過科學化工具遴選35歲以下已取得人身保險業務員資格的菁英，公司投資一個月籌備加上九個月的專案資源給年輕族群起跑。第一個籌備月不要求業績，全力吸收金融保險知識，取得市場熱銷商品銷售資格，完成特定課程並通過外幣收付非投資型保險商品證照或投資型保險商品證照後，即享iPad及2萬元津貼。另外九個月由主管帶領協助專案人員達成指定條件任務，每月可再獲2萬元培訓津貼，協助青年儲備幹部專業發展，並進一步晉升為業務主管，表現優秀者，完整專案期間的財務補助最高可達32萬元。
為開創新世代全方位金融數位環境，中壽已經為業務同仁打造無所不在的數位學習資源，除享有國際性壽險培訓系統、創新數位教材來翻轉訓練模式，更投入大量互動式訓練工具及數位教室應用，輕鬆幫助同仁從行銷到訓練僅需透過一台iPad即可完成工作所需。
「保可夢500」培育專案享有長時間的財務補助及iPad數位資源，讓專案人員有能力循著晉升管道逐步發展壽險事業，歡迎自我期許高、具良好學習態度、突破創新及強烈成就動機的嶄新世代加入中壽團隊。
因應數位化，中壽積極推動行trivago 訂房動投保及電子保單，強化通路競爭力與保戶服務效率，成訂房比價為最值得信賴的保險公司。
(工商時報)
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