接待處的M 要尋找她人生路的新方向，就在我宣佈現下團隊中擁有最佳心理質素的同時，交來她的請辭。雖惜尤喜，接待處畢竟是個難有明確工作滿足感的位置；對她的新定向，我私下支持甚之。

只是這個空缺，每次都讓我陷入煩惱裡。

我在總經理房處訴苦著匯報，他送我一個理解但無奈的神情。

登相同的招聘廣告，重覆著相同問題，是我的職責；不是嗎？

這個位置上的工資一直沿用兩年多前的同類工作入職點，那是SARS期間，勞動市場最慌亂時期的指標。當時，中環就傳誦過某具規模的財經公司，所常聘的見習經濟統計師的起薪點，由原本一萬五千塊起直跌破三千塊的驚訝點，可是，還是有大量新畢業的大學生願意即時報到。

可是啊！自從半年前那個驕傲的接待生，向我丟下個不屑的神情，轉職同一大樓裡另一家外資公司去當同一個位置時，市場就告一直上揚。自從新特首上場後，更無時無刻極力強點推動市場在快速回歸到原本的高指數水平線上；市民彷彿都不必再去留神失業率的公告，不是必定就急速下降到正常了嗎？人們以為。

人力市場裡的反應，永遠比NBA球員試射的反應調整更快；應徵的女生都不斷在試新價位；而我們還堅持著接待生的工資起薪點，定標在谷底點上。

如果這要求只是單純女生一個，不能算作一個難題；可是，我們對這個位置上的條件列將開來，就跟選美會的參賽資格一般無異。

人美聲甜不在話下，身高身段出眾亮麗，兩文三語流利，年青可人開朗活潑，還要兼具見過大場面的淡定端莊；還有；最難令我捕捉的測試資格——要夠瞄頭。

供和求不平衡，我只能在中間拿著八戒兄的手鏡做人；依「供」來配，被評所接見的女生都無瞄頭，我這人事部經理判斷力正是不知所謂；依「求」來配，上頭說工資不可能有將就處，無論任何出眾條件都不獲附加計算。

我是專業的，我提醒自己；沒有我的意見參與空間，就在指示下執行吧。

在應徵信裡好不容易抓出了六個，兩個在面試中被即時淘汰；親愛的小姐啊！已經沒有出眾儀表，就請把基本的英文國語也練個流暢好不好，叫我好不失望。

餘下一個儀表年齡沒能合格，再餘下三位，有兩位都是加國回流，好明顯，是有點家底的小女生，甯想在工作上有發展，只求工餘有足夠玩樂時候。

這種「人材」恐怕是唯一能符合我們這些近乎無理的資格要求；縱然以人力資源的智慧論，這些都不會是可發展的好材料。

兩位加國的女生，在正常判斷下，容貌太是個相似；就像我們看選美會的女生，看了十遍，還是相差厘毫的嘴臉輪廊；當中一個不會寫中文，工作經驗多而雜，全都是些無關痛癢的工作，明顯沒啥責任心，每個工作停留不足半年；這樣的「人材」似乎不應受到推薦。

公司堅持以貌取人，在評審裡，必須以樣貌為先。我對每個求職生的能力測試統統沒受重視，很多時候，我都難禁一份專業被侮辱的感覺。

那女生本來就為我們所提供的工資未達她要求，而一直推說考慮。偏生巧遇這家公司，天天兩通電話去求她上班來。

正是，本末倒置，生態易轉！

此乃，所為何求來哉！妙也！

人世不平不白事，星恆月汐，汝能易之乎！

問我，此職專業，何喜焉有；誠與選美評審無異；冷眼橫觀，慨而一笑之。