2003-02-27 23:24:43貝爾

經驗

  看到最近同事的遭遇,實在是很無奈。
  身為上司,她對下屬的工作表現作定期的評估,其中有欠理想的,她勸諭之後對方仍未有改善,她向上級匯報希望解決問題,結果被下屬背地裡指為「金手指」,這實在無可厚非,在對方的眼中,同事是多事之人,同事是「錯」的,然後才能證明自己沒錯;這種自保的心理可以理解。然後叫人難以接受的是:那個已被明示暗示工作表現欠理想的同事竟然朝上司大吼?!如果她是那麼的不滿,為什麼不再向上投訴為自己求個公道?她在教員室裡大吼大叫難道就可以解決問題了?難道她認為這兒的人都不講理,所以一於來個以暴易暴?!我實在無法理解!工作的地方怎麼可以這樣肆意妄為?!
  後來相關人士跟校長副校長開四人會議,會議之後我的那位同事灰著面出來,說校長跟那個同事只說好聽的話,完全是怕了她的,這叫她這個當上司的還要怎麼管她?
  我也很為她苦惱,無端受辱還要耐著性子跟一個瘋了一樣的人慢慢談論公事,末了還得等她走了自己才能哭出來,結果那個口口聲聲說支持自己的校長卻只是扮演老好人的角色……。
  夾心階層的悲哀,尤其是像她那樣溫馴美麗有良心的女孩子所受的壓力更加大。
  然後到了今天,另一位資深同事卻說在那種環境校長一定要表示體諒,要不然校長站在中層管理者那邊,下面的人就覺得沒什麼好說,鬧僵了就沒迴轉的餘地了。其實校長跟副校長這樣子跟她們一起開會就已經表明了嚴重性,要不然那些高層那會管那種芝麻小事?
  年輕人經驗不足,覺得丟臉了就什麼都做不到,沒想到當中還有那樣的考慮。
  要學習的還有很多,但是還是希望同事能得到公平的對待,別再受那樣的委屈了!