因為職務關係，我常常需要面試新人，現在的年輕新世代在找工作的表現上，相較於當年我求職的履歷表內容，的確有許多的大膽創新思維。只不過，有時也會遇到少數的「怪咖」出現：

有一次，我需要找一個軟體工程師，需求是想要尋找一位具有電腦、資訊、網路、資料庫、和程式設計專業背景的人才。人事小姐就根據我的要求條件，替我上網「人力銀行」篩選了許多符合條件的人選後，把這些候選人的履歷寄到我的伊媚兒中。

我在數十封郵件中查閱了每個人選的資料背景後，突然看到有個人在他履歷表的電腦專長欄位中寫著：

「SC，AOE，天堂II，魔獸爭霸，跑跑卡丁車…(族繁不及備載) 」

光看到這一點，簡直令人瞠目結舌！這不就是典型「宅男」做的事嗎？對於他的勇於表達，我給予高度肯定，問題是，換做是一位面試主管的角度來看，你會敢用這樣的年輕人嗎？

這讓我聯想到有次，當我在看搞笑吳宗憲和楊承琳主持的「我猜、我猜、我猜猜猜」，某集出來一個14歲的小男生，主持人吳宗憲問他：

「你告訴觀眾朋友，你的工作是什麼？」

只見這位看上去仍一臉稚氣的男生問口說：「電腦專家！」

雖說把「電腦專家」說成是一項職業，聽起來有點怪。但在聽到這句話的當下，我對那位小朋友的專長，還是佩服的五體投地「orz」。不料，吳宗憲繼續說：

「那你是什麼樣的電腦高手呢？」
「SC」那位14歲的男生吐出了這二個字。
「原來是Online Game啊！」吳宗憲臉上表現出一種誇張的表情。「麻煩你，你只要說是電腦遊戲好手就可以，是不是電腦專家，由我來說好嗎？」吳宗憲用一臉“科科”的表情說。（“科科”請參照「網路創意詞彙」篇）

您笑了嗎？