2010-12-27 11:02:36beatutor
大學生就業市場回暖 部分學生提高薪酬期望(圖)
大學生就業市場回暖 部分學生提高薪酬期望(圖) | |||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||
專刊推薦：2009年大學生就業盤點 伴隨著我國宏觀經濟的復蘇，大學生就業市場似乎也正從金融危機的陰霾中走出來。記者連日采訪發現，不少校園招聘會呈現出供需兩旺的景象。 “今年到我校招聘的用人單位數量，是去年同期的一倍還多！”11月26日,長春理工大學2010屆畢業生供需洽談會召開，現場火爆的場景，令校就業指導中心處長藺福軍心情舒暢。 去年，到該校參加洽談會的單位有80余家，省屬企業居多；今年，參會單位數量達到120余家，其中不乏國內知名大企業，“無論數量和層次，都有了很大提升”。 “此前入校搞專場招聘的單位，一個月內來了130家，去年同期還不到60家。機械、材料、化工等學院的畢業生，目前簽約率已超過20％，而去年同期不過10％。”藺福軍說，如今有些學生已是“手里攥著幾份offer在選擇”。 吉林大學2010年共有畢業生13898人。11月18日,在該校集中舉辦的就業大市場上，600多家用人單位提供崗位1萬余個。迄今，該校已舉辦校園專場招聘活動284場，密集的時候平均每天舉辦6~11場，最高達每天15場，較去年同比增長30％。 “今年校園招聘的突出特點是"三早"：一是用人單位發布信息早，自8月10日新學期開學，20天內，就有40多家單位在我校發布需求信息；二是進校招聘宣講早，至9月底，已有150多家用人單位入校宣講；三是招聘高峰來得早，很多企業將招聘潮提前到了10月份。”吉大就業指導中心主任趙剛敏介紹。 分析今年就業形勢的變化，上述兩位主任都認為，一個很重要的原因是，經歷過金融危機之痛后，國內經濟企穩回升，企業不僅去年被冰封的用人需求得以釋放，而且隨著自身經營向好，新的用人需求大量涌現，雙峰疊加，給大學生就業帶來利好。 企業招聘意向確實在上升。日前，一份來自國內某人力資源服務公司的調查報告稱，今年第四季度有39％的企業計劃增加員工人數，較第三季度的27％有顯著增長。 采訪中，記者切實感受到了企業當前旺盛的用人需求。我國液晶顯示屏生產商“京東方”，往年招聘規模多在100人左右,而今年計劃招“幾百人，甚至上千”，該集團內部一位招聘經理說。 “比亞迪”去年因金融危機將用人計劃縮減了近1／2。而今年，他們打算在全國招聘大學生7000~8000人，招聘崗位所涉專業類別高達幾十個。 “今年3月，公司經濟狀況復蘇，很多部門要求招人。”比亞迪公司人力資源部的李昌梅告訴記者，該公司正在全國多個地方建設新的生產基地，需儲備大量人才。 廣東、上海傳來的消息，同樣一片陽光明媚。10月底，阿里巴巴在廣東推出了400人的校園招募計劃；一汽集團的招聘計劃也達到1200人。除汽車、IT行業外，同樣受金融危機影響較嚴重的金融、地產類企業，用人需求也出現反彈，工商銀行、匯豐銀行，綠地建設集團、上海晟地集團都以積極姿態出現在今年的高校招聘會中。 采訪中，記者發現，面對明顯回暖的就業形勢，部分2010屆畢業生暗暗提高了就業期望值。去年同學們口耳相傳的“市場價”是“本科生月薪2000元，研究生3000元”，如今部分理工類學生已將預期月薪提高了500元。 但幾位受訪的高校就業辦主任均表示，樂觀中尚需謹慎，“雖然今年就業形勢看好，但因畢業生人數不斷增長，就業競爭仍然激烈。另外，每年的用人需求量是大體穩定的，招聘高峰提前，后期招聘單位就可能會減少。”他們希望廣大畢業生合理調整期望值，抓住機會，成功簽約。（記者彭冰實習生 苗勝利） 中關村IT企業降低應屆大學畢業生薪酬 北京中關村IT專業人士協會剛剛完成的一項名為“中關村人力資源狀況調研”的調查顯示：在金融危機背景下，中關村IT企業針對應屆畢業生的薪酬水平有所下降。 同2008年相比，IT企業在2009年全年對基層員工招聘人數明顯下降，其中53％的企業去年只招聘了10人以內。同時，本科生的薪酬待遇水平在1500元以下的比例明顯增加；碩士畢業生的薪酬水平在4500元以上的比例（29.3％）明顯低于2008年的35.1％；博士畢業生的薪酬水平呈現高收入減少，中收入增加的情況。但是，對在職員工的薪酬，IT企業卻有所提高。 同樣下降的還有IT企業的培訓機會與培訓費用。因為行業特點，IT企業較重視對員工的培訓，過去可以說是“大水漫灌”，現在受金融危機影響只能成為“小水滴灌”了。
| |||||||||||||||||||||||||||
| Tag: Job | Jobs | 求職 |