中新網東莞3月31日電(李映民 廖宴思 許哲倫 李錦余) 現在正是大學生就業的高峰期。提起就業，也許大學生就會想起一大早趕往招聘會現場排幾個小時隊的煎熬，企業面試官面對招聘會現場的熱火朝天，恐怕也“心驚膽戰”。不過，網絡視頻面試的興起，讓很多人從招聘會現場解脫出來。不少人表示網絡視頻面試可以實現“雙贏”，是雙方人性化選擇的開始，希望能夠全面鋪開。

　　廣州某會計公司負責人譚軍告訴記者：“公司剛起步，急需人才，所以在篩選簡歷后，為了節省彼此的開銷和時間，我們直接提出與應聘者網上面對面交流。這也能體現公司人性化的一面，更能吸引人才。”

　　“視頻面試時，應聘者的任何表情和語言都是考核內容。計算機能力是重要條件，我會提出一些操作的要求，看他們的反應速度和完成效果。又如招文員，對打字速度有要求，我就叫他們用電腦同步輸入我說話的內容后傳給我，這比在招聘會現場更能測試他們的水準。這種方式效率很高，我們會繼續實行。”

　　小雅在深圳某裝飾雜志社做會計，她告訴記者一個月前應聘此工作的經歷：“近年來經常聽到大學生應聘受騙的消息，所以我很怕受騙。當初收到雜志社面試的通知時，我很遲疑，因為對深圳人生地不熟，不敢貿貿然跑過來，又怕面試不成功浪費錢。但經理主動提出視頻面試，我們在視頻上‘面對面’聊了很多，感覺經理很真誠，彼此都滿意，所以第二天我就買了火車票從鄭州過來。還好有視頻面試，要不然就與這工作失之交臂了。”

　　畢業于華南師范大學的小錢說：“面試是一個雙向考核的過程。我想跳槽，但在離開前不想影響到工作。所以，每次在網上投簡歷有了面試通知之后，我都主動要求視頻面試，這樣也能看出該公司夠不夠人性化或者與時俱進，假如發覺有什么不妥就直接淘汰。此外，視頻通過后被錄取的概率比較高，把握大了我才會請假去公司現場。”

　　有關專家指出，視頻面試是一個高效率的方式，對企業和應聘者都有好處，能實現“雙贏”。一方面企業通過視頻面試初步篩選人才，輕松實現異地招聘，從更大范圍內找尋合適人才，此外也不需要特意準備面試場所和安排接待人員，節約招聘成本，簡化了招聘流程。另一方面，最大程度上節省了應聘者成本，同時在自己熟悉的環境面試，避免了上當受騙和緩解緊張的情緒，有助于應聘者更好發揮。

　　有經驗的人提醒應聘者，除了自身要做好充分準備外，為了提高視頻面試成功率，面試之前可以仔細調試攝像頭，讓其呈現自拍最好看的45度角，同時可根據應聘職位的不同，對所在的環境進行適當布置。此外，要保證麥克風的音量適度和網速跟得上。