2007-11-08 20:00:37小職員
學校的M型文化
之前我就曾經討論過類似的問題
只是當初沒有這麼專業的"動詞"出現
一個約雇人員薪資2萬5扣掉勞健保2萬3多一點點
上班時間8:00~20:00中午可休息一小時(通常都沒得休)
主管薪資4萬5起薪，還有主管加給1萬5總計6萬以上
上班時間8:30~16:50
只要沒人管都可以休息
每天上網上到眼睛酸
除此之外只要在學校裡面都算上班
不管是打球還是打瞌睡
每次都在討論
人事費用是本校最大的包袱
從這裡所看到
一個雇員的工作量等於二個以上主管的工作量
薪水確不到主管的一半
流動率當然會高
流動率高怎麼會有工作效率
又怎麼有辦法持續延續呢?
只是當初沒有這麼專業的"動詞"出現
一個約雇人員薪資2萬5扣掉勞健保2萬3多一點點
上班時間8:00~20:00中午可休息一小時(通常都沒得休)
主管薪資4萬5起薪，還有主管加給1萬5總計6萬以上
上班時間8:30~16:50
只要沒人管都可以休息
每天上網上到眼睛酸
除此之外只要在學校裡面都算上班
不管是打球還是打瞌睡
每次都在討論
人事費用是本校最大的包袱
從這裡所看到
一個雇員的工作量等於二個以上主管的工作量
薪水確不到主管的一半
流動率當然會高
流動率高怎麼會有工作效率
又怎麼有辦法持續延續呢?