大學畢業的新鮮人不去做基層藍領工作本來就沒什麼好意外
不明白媒體為何要以此作為攻擊 放大檢視

如果要講說 年輕人畢業失業在家打電動上網也不出去做藍領賺點錢生活
這樣還有點爭議處

但新鮮人畢業選擇22k短期就業不去以勞力為主的工作本來就正常
大家對自己未來的期許應該還是希望能做有發展性的工作
就算是短期就業，也希望有機會變成正職
沒有人念大學是希望自己在工廠做苦力吧？

而且工作這種東西本來就是這樣

社會地位、薪資高低、工作前瞻性、勞力付出比率

四個都是求職所注重的，年輕人找工作四者之一至少要符合一個吧。

如果社會地位低，但所得報酬高，才能符合內在的平衡

但現在提出的工作卻是 社會地位低  薪水低普 工作無前景 勞力付出高

怎麼能怪人家不去？
要是大家愛去才奇怪吧？

外勞願意拿那樣的薪水做事，是因為那種薪水跟他們國內相比是更優厚的，

這並非外勞比較刻苦耐勞，
而是薪資上的補償足以平衡。

補充一下在國外工作的經驗

以前在美國公司上過班，後來回台灣也是在日商工作
所以工作經驗其實都很「正常」

看到報導說：

中彰投就業服務中心表示，類似小陳的案例不少，現代年輕人對自己沒信心、加上怕
吃苦、不願嘗試，這樣的就業觀念及價值觀恐怕都會更讓傳產缺工情況更嚴重，工作
機會真的都要被外勞搶光了。

看了真的很不爽。

我覺得跟國外工作經驗比起來，台灣的年輕員工真的是非常非常認真了
而且真的超級無欲無求了

公司跟人力銀行一天到晚在哀號員工不好用，
如果你把人當畜生使喚當然不好用。

以前我工作的美國分公司也有產線，也有三班制
員工人數大概一百多個，公司裡的最高主管總經理是個六十幾歲的女士

她從外包清潔工到經理所有人的名字都記得，
就連產線員工她見面都會打招呼，會寒暄妳家小孩小狗庭園如何
有時n個月跟她題過的小事她也會記得
不只是她，所有的經理級幾乎都有這種特異功能

產線出包的時候，我沒看過現場主管罵過最低階員工，一次都沒有
連講話大聲點都很少。

產線員工出錯，主管的用處就是解決問題，不然公司請你幹嘛？

除了緊急處理，就是要減少產線出錯的機率，
整組員工去開會，也不提是誰出錯，也不會當場罵人，
就是會講以後要如何避免，要加強什麼表格或流程。
沒什麼好罵的。

有時候產線沒單的時候，員工在幹嘛呢？
就都在聊天、看小說、玩電腦、聽音樂、到外面抽煙，
有時候小組組長帶著就到外面打球= =

她們的邏輯是產線沒單不是員工的錯，是公司接不到單，
公司花錢買了你這段時間，沒工作給你做是公司的問題。
你不用裝忙，時間到了就走人。

沒有道理你得等到有工作以後，還得為了彌補之前沒工作做，而無償加班繼續
做。

工作的時候工作情緒跟氣氛他們也看得很重。
當然不能要求大家都歡天喜地的上班，
但至少主管的情緒不能發洩在員工上面，這點大家都很清楚。

在台灣老闆常叫員工跑腿去做分外的事情，還說什麼鍛鍊磨練，個屁

公司為了什麼樣的工作聘請妳，就沒有權力叫妳做分外的事情
以前工作的時候，主管沒人敢叫下屬買午餐，
除非真的交情很好，以朋友的身份拜託對方
倒是小主管有時後去吃午餐，還會問組員有沒有人要吃東西可以順便幫買。
每個組員生日都還要送gift card跟卡片外加幫忙慶生
吃飯時間延長，錢照領。

工作應該是維持生活用，而不是生活因為工作被毀掉。

大家也都分得很清楚。
工作是工作，上司下屬在工作上的接觸就是彼此把工作做好。
沒道理上司今天心情不好就可以對員工鬼吼鬼叫。

公司要問員工怎麼不來上班，
怎麼不先問自己待遇合不合理？
怎麼不先問自己對員工有沒有做到尊重？

動不動就說找不到人、說人家經不起壓的草莓。
要搞清楚壓力是哪種壓力。

如果是關乎工作能力的工作壓力那還有道理，

但不能忍受老闆三天兩頭更年期發作的情緒壓力就莫名其妙了。

在國外，公司希望新員工能夠發揮到最好的狀態
所以免費或資助員工去學校上課，
連產線員工都可以申請。

在國內，年輕的新鮮人卻要自己出錢想辦法學，
否則會被扣上「沒有競爭力」、「不思進取」的大帽子

老實說，就一個「人」來說，我真的覺得台灣的員工忍辱負重到了極限。

被嫌棄、被威脅、被羞辱、被踢走。
領22k還得背負公司存亡大任。
最後還得被政府的資委會耍著玩、被媒體罵好吃懶做.....

PTT轉貼~~~很有道理