跟兩個朋友午餐，三個都是傳道。其中個細說事奉之苦惱，他表示面對同工、會友都顯得沒有耐性、沒有愛心，懷疑自己是否適合做「人」的工作，應該做回他的行政工作。

我明白，也能體會，當要求「工作」效率高，效果好的時候，很難顧及別人的感受。因為顧及別人的難處，就是要降低要求，低效率地出品一些效果差的PRODUCT，這是否算是忠於事奉呢？

也許很多人都對教會有一種期望，在這裡工作應該充滿愛心、包容、接納，即使做錯了，做得不好，甚至做不到，都應該無條件地得到體諒和接納，只要道出自己的難處，就能得到別人的忍耐和包容。也許，耶穌真的能夠體諒、接納、忍耐、包容，但活在地上的人，應該都不是耶穌，所以這一概欠奉。因為在人世間，包容、接納這些東西是一種禮物，並不是必然得到的。若以為教會就存著很多，實在有點不設實際。

我想，作為事奉者，是教會的受薪同工也好，帶職參與教會事奉也好，都應該定出比其他工作更高的要求。在公司推卸工作和責任，在教會也不能；在公司要不斷提升自己，在教會要提升得更快；在公司不容許犯錯和失敗的事，在教會更要做到準確無誤。

也許，我們還會犯錯，還會失敗。但抱著這樣的決心，較沒有盡力，或將責任推在別人身上而要求其他人的接納的事奉，相信是更付合信徒應有的事奉態度。