好久沒有將心中的想法化為文字記錄下來, 沒有說說寫寫, 那些曾經在心中腦海的想法, 好似一團迷霧, 飄散在空氣中, 看似散去. 街景卻總是濛濛的. 希望經由書寫, 藉著文字, 愈寫愈清淅. 描繪出更清楚的脈絡

我終於擺脫了失業者的身份, 進入了夢寐以求的外商公司. 回台以來, 不是失業, 就是找工作, 換工作, 好像沒一個安定. 沒有什麼東西可以保障一個永恆, 愛情如是, 以目前的經濟情況看來, 工作亦如此. 失業的時候, 整天希望好工作快來, 有工作的時候, 負荷大時卻不禁懷念起失業時睡到自然醒, 沒事晃到圖書館的那份悠閒. 這就是人性, 永遠都在看自己所沒有的或哀嘆失去的, 沒好好思考如何把握當下, 珍惜眼前.

難道這就是人生的課題? 可不可以均衡一下? 失業的時候無聊的要命, 但有工作的時候, 也太忙了吧. 在大公司工作, 不只要表現出你的工作能力, 更要眼觀四面, 耳聽八方.A與B自成一國, 甲與乙自創一派, 1與2各擁其主. 還得適時表現自己, 會溝通及善解人意.工作壓力有沒有那麼大啊!

我想我工作壓力是真的挺大的. 那個晚來就算了, 連健康檢查都查出我平常水喝的太少, 其他報告結果還沒出來, 希望不要再有什麼毛病才好. 我想我真的身心失調了我. 跟失業中的我比起來, 當然幸運多了. 但難道我就要因為自己的幸運去接受一切不公平的待遇嗎? 想法正面的結果, 就是把不公平的要求當磨練, 委屈都得吞下?

才換到這份人人稱羨的外商工作不到三個月, 離家算近, 交通方便的優質工作環境, 跟其他留學回國一年多仍在失業中的的同學們比起來, 我卡到一個不錯的位置. 當初我是選公司, 而不是選工作. 天知道我還蠻討厭回去老本行, 但在這樣糟的經濟狀況下, 我只能拿我過往的經驗來卡到這個位置. 我也覺得自己很幸運可以進來夢寐以求的外商來工作, 一開始的加班, 都不引以為意, 只想快點把工作上手就不會那麼辛苦. 沒想到工作是無窮盡的來. 說的好聽點, 這時候只怕沒工作.反面來講, 這卻是種壓榨.號稱網路公司, ERP卻無敵難用. Globalization的結果, 把MIS, IT都設在印度, Centralize的後果, 不理Local的需求, 開倒車, ERP的loading 加重, 員工們因為ERP的不好用, 一直在做重工, 加工的人工作業.

一直覺得當人家主管的, 要有GUTS.不然你平白多領我們這些基層員工那麼多錢, 只會要求我們表現出我們的價值, 可你有沒有拿出你當主管的肩膀? 要我提出意見改善這套大型ERP. 會議記錄要我作, 工作都推給我, 我才來到貴公司不到三個月耶!白天你只要動嘴巴, 然後再跟別人交際應酬, 下班後再作個樣子加班給上層的看. 算我倒楣. 我認了.你給我的任何指示我都會做, 可你能不能給我多點時間?不要一直催我. 一下這個沒做, 那個沒交件的. 你知不知道出嘴巴很快? 你自己也是過來人, 弄這ERP會搞的很久, 浪費許多時間, 一天也才24小時, 我一個新人動作是能有多快? 你沒組織的亂丟工作給我做, 最好是我能很快做完.

不合理的要求是磨練, 合理的要求是訓練的道理我懂. 但我實在是看不慣你二面人的交際手腕. 我們是個TEAM, 當你要我提出改善方針時, 居然說我的方案會加重別組的工作量. 你挺別組不挺下面人的態度讓我錯愕. 你的說法很好聽, 好似你把你的眼界提升到更高主管的位置, 認為整體而言, 並沒有節省到多少工作時間. 但我一直強調, 1是他們人比較多, 是若一人多花個一, 二分鐘來注意工作上的小細節, 會比我一個人來多盯著他們組的工作錯誤, 會有效的多. 誠如我所強調, 也做過我現在在做的工作的你, 挺的卻是別人, 沒想過你自己曾經遇到的困難, 更沒想到你是我們的Leader. 套上別的同事的說法, 你是重感情的, 所以你只想到你老同事的工作量, 所以來壓我.

我真的很討厭你那沒有組織又沒有效率的工作態度, 你是我的主管又比我幸運早進來貴公司, 我只能咬著牙再忍受, 接下一件又一件的工作. 我接受你把我所做的當作你的功勞, 呈報給你的主管, 因為我知道, 你不高升我無法出頭. 我只想送你一句話: 己所不欲未施於人. 當你承受上面給你的壓力時, 請你不要直接轉嫁給我.拿出你當中階主管的GUTS來!