2023-08-01 09:45:56聖天使

誰都靠不住,除非你有用


導語:在這個多變的社會裡,我們常常會發現,誰都靠不住。

有時候,我們會為了別人而犧牲自己,但最終卻發現對方並不值得我們這樣做。而當我們需要幫助的時候,卻往往發現,周圍的人都避而遠之。然而,除非你有用,才能在這個世界上生存下去。

正文

誰都靠不住的現實

在生活中,我們常常會遇到各種各樣的困難和挑戰。有時候,我們會向親朋好友尋求幫助和支持,但往往發現他們並不能給我們提供真正的幫助。有時候,他們可能只是口頭上的安慰,而並不會真正幫助我們解決問題。這時候,我們會不禁感嘆:「誰都靠不住!」

除了親朋好友,我們也會在工作和學習中遇到類似的情況。有時候,我們可能會全心全意地投入到工作中,但最終卻發現自己得不到應有的回報和認可。有時候,我們可能會努力學習,但成績卻遲遲沒有提高。在這些時候,我們會懷疑自己的能力,也會懷疑這個世界是否公平。

除非你有用,否則無人依賴

在這個現實的世界裡,除非你有用,否則很難得到別人的依賴和信任。人們總是傾向於與那些能夠為自己帶來利益和幫助的人建立聯繫。如果你沒有任何價值和能力,那麼別人就不會願意與你交往,也不會願意幫助你。

除非你有用,否則無法獲得他人的尊重和認可。在這個競爭激烈的社會裡,只有擁有強大的實力和能力,才能在眾多人中脫穎而出,得到他人的讚賞和尊敬。

除非你有用,否則無法保護自己。在這個險象環生的世界裡,只有擁有足夠的實力和能力,才能保護自己免受外界的傷害和侵害。如果你過於依賴他人,那麼當他們離開你或者背叛你的時候,你將會陷入無助和孤獨之中。

只有不斷提升自己才能生存下去

在這個誰都靠不住的社會裡,唯一能夠保護自己的方法就是不斷提升自己的實力和能力。只有當你變得足夠強大,才能在這個世界上立足和生存下去。

首先,我們需要不斷學習和進步。只有不斷積累知識和經驗,才能在工作和學習中取得好的成績。而只有不斷學習和進步,才能在社會上立足和發展。

其次,我們需要不斷提升自己的能力。只有擁有足夠的能力,才能在工作和學習中解決問題,得到別人的認可和信賴。而只有擁有足夠的能力,才能保護自己,不讓自己受到傷害和侵害。

最後,我們需要不斷增加自己的價值。只有當我們對別人有所幫助,才能得到他們的依賴和支持。而只有當我們能夠創造價值,才能在社會上立足和發展。

總結:在這個誰都靠不住的社會裡,除非你有用,否則很難在這個世界上生存下去。

人們總是傾向於與那些能夠為自己帶來利益和幫助的人建立聯繫。只有不斷提升自己的實力和能力,才能在這個世界上立足和發展。所以,讓我們一起努力,成為一個有用的人,為自己和他人創造更多的價值!-八妹話情事悟人生-


*對反覆無常的領導,該如何應對?這三招絕了*

很多人都遇到過這樣的領導,剛說好的事情,隔會兒就變了,明明是他親口安排你去做某件事,轉眼卻翻臉不認了,遇到這種反覆無常、變幻莫測的領導,你怎麼做都是錯的,不做是錯,做了也是錯。

有人遇到這種反覆無常的領導,很不習慣,說真的,誰能習慣呢?今天一個樣,明天一個樣,後天一個樣,正常人誰都很難習慣這種領導,有不少人在這種領導的摧殘下,憤而辭職不幹了。

雖然說辭職可以暫時逃避問題,可這樣的領導到處都是,你怎麼避也避不了,要想在職場生存和發展,還是要學會與這種領導相處,而不是遇則逃。

有些人認為領導的反覆無常,是性格問題,其實很多都不是,反覆無常對大多數領導來說,不過是利益的選擇而已。

在職場,領導讓你幹什麼,不讓你幹什麼,講到底都是利益,他明白怎樣做對自己最有利,今天讓你做某件事,明天不承認,其實就是要讓你背鍋,假如你做的這件事對他是有利的,他又何必反覆無常呢?

01.記錄並確認指示與安排

領導讓小陳去做某一項工作,小陳立馬行動,費了好大勁才做好,第二天小陳去向領導匯報這項工作,領導卻說他沒有讓小陳做這項工作,只是讓他先了解,再等指示,並說小陳沒有聽清指令就擅自開展工作,要承擔相應的責任。

這話一說小陳頓時就懵了,領導明明說了,現在卻不認賬,事情做了還要挨訓,心裡很不是滋味。其實領導之所以變得這麼快,很大可能是有了新情況,為了掩飾自己決策失誤,故意裝作不知情,將責任推給下屬。

以前就碰到過這種情況,領導交代了一項任務,結果領導的領導對這個事很大意見,領導為了保住自己,當着他領導的面,訓斥了下屬,讓他的領導知道,這事是下屬擅自做主,與他無干,這樣,下屬也就成了領導的替罪羔羊。

如果只是偶爾有這種情況,那也不用太在意,幫領導擔一下責任,或許能就此成為領導信任的人,也不是壞事,可領導要是經常這樣,動不動拿你當擋箭牌,那你就要留個心眼保護好自己了,因為你也不知道,什麼時候他會把你當做替死鬼,讓你啞巴吃黃連,有苦還說不出。

對於經常反覆無常的領導,最有效的辦法就是,每次領導安排工作,拿起筆記本,把他說的話一句不落記錄下來,然後當面跟他確認,如果是在電話中,可以通過郵件或短信發送確認信息,你可以說為了避免理解錯誤,所以需要跟領導確認指令,他也不好說什麼,有這個在手,他的責任怎麼也賴不到你的身上。

02.掌握領導的行為規律

在職場中,要與各種不同風格的領導打交道,最重要一點,就是要了解你的領導,了解了他的行事規律,你就能水來土掩,應變自如了。

以前有個領導,說話家鄉口音特別重,與他溝通,他說十句話,至少會有兩三句話聽不清,你問一次可以,如果問多一次了,他立馬發飆,說你是不是智商有問題,讓你難堪。

你能讓領導先練練普通話嗎?除非你是他的領導,那麼能怎麼辦呢?

首先,在與他的交流中,熟悉他的語言方式,這樣有時候就算有一兩句沒有聽清,也能猜到大概意思。

其次,他習慣性地看到人就開口說話,不管離你有多遠,有時候離得遠根本聽不清他的話,對這種情況,我只要看到他開口說話,第一時間就走到他面前。

就這樣,一段時間後,我與他的溝通再也沒有出現問題,雖然他說的話我還是有一些聽不清,但是對他熟悉了之後,基本都能明白他要表達的意思。後來,我離開了那裡,與他對接的人,又出現了我以前遇到的問題,三天兩頭因為聽不清他的話,被罵智商有問題。

03.知其然才能應對自如

在管理學上,行為反覆是權力的象徵,由此可能創造出領導渴望的權力,要產生有價值的變革,往往離不開這種權力。這話是可以理解的,當下屬對領導反覆無常感到無從適從的時候,就會對領導感到畏懼,從而建立領導的畏望,記住,是畏望。

這樣做在某種程度上能讓領導獲得更高的權力,可是這種行為也會令員工遭殃,還可能威脅到團隊的積極性與業績。

如果你知道領導在想什麼,了解了他的行為動機,你還會怕他嗎?所以很多領導故弄玄虛,就是要讓你猜不着他在想什麼,他會怎麼做,同時通過高壓策略讓下屬臣服,他的反覆無常就是想讓你摸不透他,從而對他產生畏懼。

有人說,十個領導九個壞,這個壞就是壞在領導的自私自利上,他根本不會考慮員工被尊重的需要,他更希望員工能夠理解他的利益需求,主動向他靠攏,主動配合支持他,如果有需要背鍋的時候,能夠挺身而出。

如果你遇到一個反覆無常的領導,大概率有幾種可能,第一種,他對你極度不滿,想通過極度壓迫讓你走人;第二種,他想讓你知道,領導是可以為所欲為的,你再不站隊,他有的是法子弄你;第三種,領導自己決策失誤,讓你背鍋。-職有鋒哥談職場-