導語：在這個多變的社會裡，我們常常會發現，誰都靠不住。

有時候，我們會為了別人而犧牲自己，但最終卻發現對方並不值得我們這樣做。而當我們需要幫助的時候，卻往往發現，周圍的人都避而遠之。然而，除非你有用，才能在這個世界上生存下去。

正文

誰都靠不住的現實

在生活中，我們常常會遇到各種各樣的困難和挑戰。有時候，我們會向親朋好友尋求幫助和支持，但往往發現他們並不能給我們提供真正的幫助。有時候，他們可能只是口頭上的安慰，而並不會真正幫助我們解決問題。這時候，我們會不禁感嘆：「誰都靠不住！」

除了親朋好友，我們也會在工作和學習中遇到類似的情況。有時候，我們可能會全心全意地投入到工作中，但最終卻發現自己得不到應有的回報和認可。有時候，我們可能會努力學習，但成績卻遲遲沒有提高。在這些時候，我們會懷疑自己的能力，也會懷疑這個世界是否公平。

除非你有用，否則無人依賴

在這個現實的世界裡，除非你有用，否則很難得到別人的依賴和信任。人們總是傾向於與那些能夠為自己帶來利益和幫助的人建立聯繫。如果你沒有任何價值和能力，那麼別人就不會願意與你交往，也不會願意幫助你。

除非你有用，否則無法獲得他人的尊重和認可。在這個競爭激烈的社會裡，只有擁有強大的實力和能力，才能在眾多人中脫穎而出，得到他人的讚賞和尊敬。

除非你有用，否則無法保護自己。在這個險象環生的世界裡，只有擁有足夠的實力和能力，才能保護自己免受外界的傷害和侵害。如果你過於依賴他人，那麼當他們離開你或者背叛你的時候，你將會陷入無助和孤獨之中。

只有不斷提升自己才能生存下去

在這個誰都靠不住的社會裡，唯一能夠保護自己的方法就是不斷提升自己的實力和能力。只有當你變得足夠強大，才能在這個世界上立足和生存下去。

首先，我們需要不斷學習和進步。只有不斷積累知識和經驗，才能在工作和學習中取得好的成績。而只有不斷學習和進步，才能在社會上立足和發展。

其次，我們需要不斷提升自己的能力。只有擁有足夠的能力，才能在工作和學習中解決問題，得到別人的認可和信賴。而只有擁有足夠的能力，才能保護自己，不讓自己受到傷害和侵害。

最後，我們需要不斷增加自己的價值。只有當我們對別人有所幫助，才能得到他們的依賴和支持。而只有當我們能夠創造價值，才能在社會上立足和發展。

總結：在這個誰都靠不住的社會裡，除非你有用，否則很難在這個世界上生存下去。

人們總是傾向於與那些能夠為自己帶來利益和幫助的人建立聯繫。只有不斷提升自己的實力和能力，才能在這個世界上立足和發展。所以，讓我們一起努力，成為一個有用的人，為自己和他人創造更多的價值！-八妹話情事悟人生-


*對反覆無常的領導，該如何應對？這三招絕了*

很多人都遇到過這樣的領導，剛說好的事情，隔會兒就變了，明明是他親口安排你去做某件事，轉眼卻翻臉不認了，遇到這種反覆無常、變幻莫測的領導，你怎麼做都是錯的，不做是錯，做了也是錯。

有人遇到這種反覆無常的領導，很不習慣，說真的，誰能習慣呢？今天一個樣，明天一個樣，後天一個樣，正常人誰都很難習慣這種領導，有不少人在這種領導的摧殘下，憤而辭職不幹了。

雖然說辭職可以暫時逃避問題，可這樣的領導到處都是，你怎麼避也避不了，要想在職場生存和發展，還是要學會與這種領導相處，而不是遇則逃。

有些人認為領導的反覆無常，是性格問題，其實很多都不是，反覆無常對大多數領導來說，不過是利益的選擇而已。

在職場，領導讓你幹什麼，不讓你幹什麼，講到底都是利益，他明白怎樣做對自己最有利，今天讓你做某件事，明天不承認，其實就是要讓你背鍋，假如你做的這件事對他是有利的，他又何必反覆無常呢？

01.記錄並確認指示與安排

領導讓小陳去做某一項工作，小陳立馬行動，費了好大勁才做好，第二天小陳去向領導匯報這項工作，領導卻說他沒有讓小陳做這項工作，只是讓他先了解，再等指示，並說小陳沒有聽清指令就擅自開展工作，要承擔相應的責任。

這話一說小陳頓時就懵了，領導明明說了，現在卻不認賬，事情做了還要挨訓，心裡很不是滋味。其實領導之所以變得這麼快，很大可能是有了新情況，為了掩飾自己決策失誤，故意裝作不知情，將責任推給下屬。

以前就碰到過這種情況，領導交代了一項任務，結果領導的領導對這個事很大意見，領導為了保住自己，當着他領導的面，訓斥了下屬，讓他的領導知道，這事是下屬擅自做主，與他無干，這樣，下屬也就成了領導的替罪羔羊。

如果只是偶爾有這種情況，那也不用太在意，幫領導擔一下責任，或許能就此成為領導信任的人，也不是壞事，可領導要是經常這樣，動不動拿你當擋箭牌，那你就要留個心眼保護好自己了，因為你也不知道，什麼時候他會把你當做替死鬼，讓你啞巴吃黃連，有苦還說不出。

對於經常反覆無常的領導，最有效的辦法就是，每次領導安排工作，拿起筆記本，把他說的話一句不落記錄下來，然後當面跟他確認，如果是在電話中，可以通過郵件或短信發送確認信息，你可以說為了避免理解錯誤，所以需要跟領導確認指令，他也不好說什麼，有這個在手，他的責任怎麼也賴不到你的身上。

02.掌握領導的行為規律

在職場中，要與各種不同風格的領導打交道，最重要一點，就是要了解你的領導，了解了他的行事規律，你就能水來土掩，應變自如了。

以前有個領導，說話家鄉口音特別重，與他溝通，他說十句話，至少會有兩三句話聽不清，你問一次可以，如果問多一次了，他立馬發飆，說你是不是智商有問題，讓你難堪。

你能讓領導先練練普通話嗎？除非你是他的領導，那麼能怎麼辦呢？

首先，在與他的交流中，熟悉他的語言方式，這樣有時候就算有一兩句沒有聽清，也能猜到大概意思。

其次，他習慣性地看到人就開口說話，不管離你有多遠，有時候離得遠根本聽不清他的話，對這種情況，我只要看到他開口說話，第一時間就走到他面前。

就這樣，一段時間後，我與他的溝通再也沒有出現問題，雖然他說的話我還是有一些聽不清，但是對他熟悉了之後，基本都能明白他要表達的意思。後來，我離開了那裡，與他對接的人，又出現了我以前遇到的問題，三天兩頭因為聽不清他的話，被罵智商有問題。

03.知其然才能應對自如

在管理學上，行為反覆是權力的象徵，由此可能創造出領導渴望的權力，要產生有價值的變革，往往離不開這種權力。這話是可以理解的，當下屬對領導反覆無常感到無從適從的時候，就會對領導感到畏懼，從而建立領導的畏望，記住，是畏望。

這樣做在某種程度上能讓領導獲得更高的權力，可是這種行為也會令員工遭殃，還可能威脅到團隊的積極性與業績。

如果你知道領導在想什麼，了解了他的行為動機，你還會怕他嗎？所以很多領導故弄玄虛，就是要讓你猜不着他在想什麼，他會怎麼做，同時通過高壓策略讓下屬臣服，他的反覆無常就是想讓你摸不透他，從而對他產生畏懼。

有人說，十個領導九個壞，這個壞就是壞在領導的自私自利上，他根本不會考慮員工被尊重的需要，他更希望員工能夠理解他的利益需求，主動向他靠攏，主動配合支持他，如果有需要背鍋的時候，能夠挺身而出。

如果你遇到一個反覆無常的領導，大概率有幾種可能，第一種，他對你極度不滿，想通過極度壓迫讓你走人；第二種，他想讓你知道，領導是可以為所欲為的，你再不站隊，他有的是法子弄你；第三種，領導自己決策失誤，讓你背鍋。-職有鋒哥談職場-