畢業季的七月翻開台灣新聞，『科技人才荒、需靠進口充飢』、『五成六畢業生，不知做啥好』的標題並列，顯現工作市場出現的結構性失調。
然而，仔細研調兩邊的需求，就知道台灣廠商必須提升自已專業競爭力，因此寧願到海外招聘已經退休的資深管理人才，而不需要剛畢業的『通才』。
天下2005.08.01p112
看到這真想問，剛畢業的人真的能成為『通才』嗎？身邊的資管人有80%不會寫程式，會計有70%不知道會計方程式，企業真的需要通才嗎？還是畢業生的程度不足呢？

教育部
因發展一校一特色的重點教育，不因讓大學快數的成展，然而美國麻省理工學院是世界有名而它不是大學呀！在者，教育也是對政府來說也是人才的規劃考量，不因讓人力過度集中而發生飽合，不然也會變成流浪教師。