若你是社會工作者，請跟你的機構主管及地方勞政單位查明你是否適用勞動基準法，並請支持和連署勞基法擴大適用於社會團體，透過各種管道讓你的機構主管和地方勞政單位知道你的勞動權益不容忽視；若你是非營利組織工作者、社運團體或其他社會團體會務人員，請更加重視工作者勞動權益議題，並一起為勞基法擴大適用於社會團體發聲和連署；若你是各機構主管或負責人，請跟各位社工夥伴站在同一陣線一起連署，並響應機構主動適用勞基法，讓漠視社工人員勞動條件的政府看見非營利組織對人力資源與案主權益同等重視，一起爭取社工人員勞動條件的保障，社福機構才能保障案主權益並兼顧服務品質。

我們期盼所有的社會工作者透過各種管道將社會團體適用勞基法的訴求表達出來，而不是讓勞政單位僅接收到資方站在機構成本考量反對的立場。

    勞動基準法所保障的只是最低標準，爭取全體社工適法僅是爭取基本勞動權益保障。社會工作者所面對的勞動權益問題，不僅只是個人的問題，需要的也不只最基本的保障。爭取與支持勞基法擴大適用於社會團體，是社會工作者爭取自己工作所需勞動權益的開始與起點。社會工作者需要的是能夠讓社會福利服務維繫的勞動條件，只有依靠社會工作者的團結發揮集體力量才有改變的可能。

    所有的受雇者都應該要全面適用勞基法，讓所有勞工都受到法令的保障，一旦有人被排除，就是歧視。我們爭取社工全面適用勞基法保障，要求勞基法擴大適用於社會團體，也期待全體勞動者、受雇者都有一體適用勞基法的一天。