暑期有不少大專畢業生進入就業市場，國內企業界、銀行或壽險業已經有不少公司求才時加入心理或性向測驗，以了解求職者對工作的抗壓性。心理師邱永林指出，特別是警察、消防隊員、捷運、公車司機……等，與公共安全有關工作的徵才單位都特別需要從心理層面慎選員工，最近貓空纜車發生不少員工應變方面的問題，如果在徵選員工時做過心理測驗，危機處理方式自然會不同，也能幫雇主減少麻煩。

邱永林表示，學業成績並不能反應思考、溝通、應變與抗壓能力，最近英國一項針對兩百多家公司進行的研究顯示，有逾92％招募大學畢業生職員的企業雇主認為，在選擇求職者時，因為學歷都差不多，靠心理或性向測驗來看出他們的特質，頗為管用。

臨床心理師張維揚也說，現在大學畢業生和研究生相當多，企業界應會明顯感受到，現在學生較以往活潑、有創意，但是相對的，需要邏輯思考時他們的思維卻不那麼嚴謹，在多樣性的學習環境中，給學生選擇的空間，卻往往也讓學生忽略了在求學過程中應有的態度。透過心理測驗，可提供一種了解人的管道。

評估求職者是否適用的方式很多，學歷和學校成績單提供了基本資料，接著要了解他們的價值觀、對未來的規劃、目前的知識狀態、工作態度、人際關係、情緒管理、誠實度、抗壓性、個性彈性等等，雇主了解愈多也愈能選對人。

心理測驗雖然提供快速的評估方式，但是張維揚認為，每種測驗都有其限制，所以仍需面談，而試用期也不可或缺，雇主必須觀察人際互動、態度、適應性、潛力、向心力、實際成效、團隊精神等，這些並不容易從紙筆測驗中看出。