〖章文〗 時使薄斂，所以勸百姓也。日省月試，既稟稱事，所以勸百工也。送往迎來，嘉善而矜不能，所以柔遠人也。繼絕世，舉廢國，治亂持危；朝聘以時，厚往而薄來，所以懷諸侯也。」

【語譯】 使用民力要配合農時來體恤人民，並減輕賦稅，愛惜民財，此為勸勉老百姓的方法。日日省察，月月考驗各行各業人才的工作狀況，按其專業技術、能力，給予適當的工作跟合宜的待遇，這就是勸勉百工的方法。

當遠方來的人要離開了，我們以禮節來歡送他們，有遠道而來的客人，我們也以禮節來迎接他們，善盡地主之誼；對於善良、有才能的人給予獎勵嘉勉；對於才華平庸的人們，給予關懷與幫助，這便是用來安撫遠方的人，使他們樂於歸順的方法。

替沒有子孫的諸侯立後代，使他們能夠繼續傳承下去，幫助政事廢亡的國家，使們興盛起來，為國內有禍亂的諸侯國平治禍亂，幫助他們、扶持危難，定時的朝貢聘問，賜給諸侯的禮物要優厚豐富，送人的禮物不嫌多，收受的禮物也不嫌少，這是以恩德感服各國諸侯的方法。

【分享】 《論語·泰伯》子曰：「不在其位，不謀其政。」是孔子告誡弟子，謀事為人必須謹守素位而行之分際，切勿妄想對任何人事物都要插上一手，這是做人應謹記的本分。

在職場，身為主管職責的人，應該要了解下屬的工作職掌內容，適時的給予協助與關懷，但並非事事都要參與意見，時時都要下達不專業的指揮，這樣很容易讓執事者混淆；不但業務無法順利的做到專業，也更加不易發揮到應有的效率與既定的目標，最後就有可能呈現事倍功半的結果；如此，這最終的發展，很有可能會歸咎於主管的監督不周，或是其執行力有待商確。

所以尊重每位員工的專業能力，體諒並適時給予應有的協助，甚至是在更上層主管面前誇獎自己的下屬；因為下屬有能力，展現絕佳的表現，除了下屬本身的專業能力外，更是主管的調度能力與工作分配得當，也是主管將下屬擺在對的位置，最後呈現令人刮目相看的結果；切勿因害怕位子不保而打壓下屬的表現，最終得不償失的人其實是自己。

所以無論在職場、在社會中或在家庭裡，都應該努力扮演好自己的角色，所以才說修身培德就應行於日常，更應當將道化於生活之中。