草莓族 講權益沒倫理 卻有創意

一般稱六年級後段班以降的社會新鮮人為「草莓族」，雖然這些新世代反對社會將他們標籤化，但是，在「草莓世代」一旦成為職場新兵，確實讓企業招架不住；不少企業主管發現，他們不只求職(新聞、網站)時態度草率、準備不充分，上班後偶遇挫折即快閃，眼中只有權益，沒有倫理。

面對這些「新人種」，主管也只有祭出管理新對策。台灣客服經營管理室副總經理魏慶良指出，要管「草莓兵」，不能以長官自居、指揮他們，而是要像朋友一樣表示關懷，才能收效。

這些企業主管對草莓世代求職、就業表現，歸納出十大特色：寫履歷輕率、潦草、空白多；儀態差，穿錯場合化錯妝；面試時頭腦空洞不準備；派任務，私人時間別想碰；迷愛情，活在夢境彼得潘；重名利，只想搭上直升機；愛娛樂，不好玩就沒興趣；遇挫折，立刻成了快閃族；拚創意，五年級望塵莫及；難管理，要關懷、不要權威。

魏慶良觀察，履歷是應徵予人第一印象，但新一代以為透過網路填資料就算了，面試重新填寫時常字跡潦草、介紹簡單，予人處事鬆散、率性印象，是服務業最忌諱的。

正式工作後，廣達電腦人才資源部副理廖哲鉅觀察，五年級以前的人多半乖乖為工作調整自己，六年級後段班普遍有「工作要為他調整」心態；眼中但知權益，對職場倫理「冷感」得很。

他還發現，「網路創業效應」製造出滿街總監、總經理，年輕人因而掉入職稱「通貨膨脹」迷思；只想抄捷徑賺錢、搭直升機「當大官」。

好樂迪三重店經理王增隆認為，新世代不願被規範，討厭制度，工作初期即使認真投入，多半希望取得同儕認同；一旦壓力來臨或同事關係生變，就如人間蒸發般不告而別；更糟的是，一旦主管施壓或遇到期限將屆，任務無法完成，他們便當「快閃族」來逃避壓力。

儘管如此，企業主管認為，新世代有創意，運用高科技能力更厲害；這群台灣富裕、政治解嚴後長大的孩子，猶如「新人種」，職場主管最好尋找新方式來管理。



（詳全文：http://tw.news.yahoo.com/050402/15/1noq4.html）




⊙⊙～這篇文章看了令人很火大..
不過我想大家還是應該要保持一種客觀的心情跟態度來探看文章所談到的事情...
身為七年級中的一員好像很可憐...草莓草莓..原來我們就是這樣的嗎?..
如果聽到這些看到這些評判的七年級生毫無感覺的話，那我就祝他去死一死好ㄌ...
各位七年級，大家一起來醒思吧～
如果你否認是整體大環境讓七年級們這樣子，
我還真想不到有什麼真正的原因讓我們這樣子....呵呵....