今年依舊去年的制度..
但是..
相對於去年剛進公司第一年尾牙的期待..
今年實在連去吃的慾望都沒有..
令人不高興的原因是..
尾牙前一天公佈交叉考核成績..

今年新增一個考核績效的方式..
由部門內互相評比..
再頒發前兩名成績的人獎金..
研發部門有兩個..
因此兩邊合併考核計算..
考核方式為每個人推薦優秀前三名..
另外評比不理想三名..
我這邊三個..林口那邊七個..
只有主任排到第四名..
我跟另一個助理分別排第九跟第十..
稍微細算一下..
扣除我跟助理交出去的分數..
林口部門的人將推薦的分數全數捐給自己部門..
而考績前二名的人..
在我去林口測試的時候完全無法認同他是可以得這名次的人..
先不論個人考績..
今年部門完成案件..
也許林口因為測試案件比較繁忙..
全員七員僅只有一個半完成的開發案件..
跟我其中一件半完成案件一起在美國等測試..
至於我這邊的部門..
我完成一件..兩件半完成在等測試跟製作..
勉強算是完成今年預訂的計畫了..
主任完成一件..
但老闆要求追加三種變化型..算三個半完成案件..
三個人(含助理)總數完成兩件..五件半完成件..
在這樣的條件下..
看到這種考績分數實在令人吐血..
我不認為我有機會拿前兩名..
我一直覺得應該是主任拿第一名..
林口一位副工程師拿第二名..
因為林口測試確實有他們辛苦的地方..
但是再怎麼比也不至於是這種分數吧..
可是後來研發部也沒有領獎的原因是..
前兩名的兩位同仁今年的預定案件都沒有完成..

而今年依舊維持去年的方式不再發年終獎金..
明年度的尾牙老闆也發函說摸彩不再有獎金..
會全數換成禮品..
往後除了研發獎金..
如果都沒請假遲到早退或許還有全勤獎金..
但是這種考核獎金的方式..
沒簽約金的情況簽了兩年半的合約(剩兩年)..
特休假不能安排在週一週五連放或者連續假期..
離家跟朋友也有段距離..
還有很多無法細說的狀況..
真的越來越無力..
要我拿出什麼理由燃燒自己呢..

--
欣慰的是..
今年尾牙摸彩還有小賺四千元..
不過想到明年都是獎品..
實在不知道摸那些東西有啥用..