身兼人事的我
最近因為公司遇缺要補人所以忙著招募
不知道為什麼B單位的人特別難請
一下是請進來的人被單位主管刁難,不到一個小時自動知難而退
一下是單位主管自行找來的已離職員工問題重重

我真不懂你那麼缺人幹嘛要找個問題員工回來工作?
我還是通知錄取後才知道,對方當初是不告而別大家場面很不好看的狀況
站在公司人事的立場,我們是不再錄用的
今天,你說很缺人,你要有經驗的回來幫你
好呀~人也讓你自己找了,你也自己通知了(後來的面試只是形式)
怎麼會人來面試時,你又三心二意(看到更好的想換)說不知道她能不能配合公司
會不會又出現之前的問題
這些問題,在你通知她回來前不是早該想到的嗎
給你機會再作考慮,結果
等我休假回來,竟然還是通知問題員工來報到?
單位主管和廠長互推皮球,
都說是對方要她回來工作!!?
沒人要承認就對了!!

結果本來要今天報到的人竟然打電話來說不能來
希望再給一天時間(在這之前已經給了5天的時間了)
而且還希望這個月可以每天先做半天處理私事
真是一把火!~~到底是誰堅持要錄用問題員工啦
打給廠長,他說由單位主管決定
單位主管說,好啦就算是他之前堅持的好了 但現在要換別人來上班啦

我跟廠長說
下次再這樣,以後人員由我人事決定
不過就是現場作業員 很簡單的事
你們搞得這麼複雜做什麼
給我人事找麻煩
這要總公司知道,還以為我人事辦事不利!
我已經很忙了 要身兼數職
不要在人事這一塊給我亂來好嗎!!