裕隆昨晚96：117被東風痛宰，籃板球整整輸了一半21個，全台灣所有關心籃球的人，沒有人不感到意外，也沒有人不感到納悶。

其實也不用「納悶」，因為裕隆隊面臨的「殘酷現實」，這些年早已浮現檯面，只是沒有被人提出來討論。但裕隆教練李雲光早已深深有感，並且深感無力，這也是他要積極推動「裕隆賞罰條款」的原因。


裕隆面臨的殘酷現實是：教練帶不動球員，說的白話一點，也就是球員才是這支球隊的老大。

台啤誰是老大?當然是總教練閻家驊，只要閻家驊在陣，台啤至少都不會有「態度」和「球員大牌」的問題，這也是台啤四年來戰力節節上升的關鍵。達欣誰是老大?田壘是老大，但總教練劉嘉發也是老大，因此達欣的人和與拚勁，都在上升之中，田壘得分、抓籃板、防守、做苦工，都不怠惰，因此劉嘉發不會面臨球員的態度問題。

緯來誰是老大?歹勢，仍不是總監劉志威或教練林佳皇，球員裡倒是有幾個老大，這正是緯來戰力起伏、狀況不穩，經常無由失控的原因。

李雲光也深深感嘆帶不動球員，球員恃寵而驕的習氣，或者是看不起SBL與對手、教練的態度，他那種帶不動球員，卻又不能重重下藥，禁賽或處分的魄力，讓他只能無奈的祭出「賞罰條款」，以扣薪水做為手段，試圖去改變球員投入的態度、精神，更重要的是提升球員的「自覺」，找回敬業、專業和尊重比賽、對手，敬重教練威權的態度。

昨晚被東風痛宰，只是裕隆隊「球員才是老大」態度問題的冰山一角，接下來李雲光要克服的心理、態度和精神面的問題，還多的很，絕不是只靠「賞罰條款」就能解決問題。

裕隆隊面臨的殘酷事實，除了顯示球員的主宰力和分量，高於教練之外，球隊文化與氛圍的重建，教練威權的重建，球員自覺的重建，以及企業經營球隊文化的重建，都是決定性的關鍵因素。

教練帶不動球員，原因有很多，教練的執行能力、形象、權限是因素之一，球團企業對球員的過度重視或寬容，更甚教練團和體制，更為關鍵。

如果我是裕隆教練，不防守、態度不佳、不用心、輕視比賽和對手，沒有自覺的球員，就是扣薪、坐板凳，另外特殊操練與懲處，那才是斧底抽薪之計，絕不是任由這種輕視對手、比賽和教練權限態度的球員，帶到球場上。

李雲光並沒有建立他的威權，球員現在在球隊的分量和控制比賽能力，也凌駕在教練之上，甚至還深受球團企業的賞識和喜愛，那都是他無力改變現況，重建形象與教練威權的痛楚。

裕隆要完成四連霸，可能比李雲光克服殘酷現實，重建球隊秩序和態度，要容易多了。


真的，老哥說過
為什麼台啤能進步這麼多
真的就是他們的口號“態度”
他們的那種拼勁、團結、還有很重要的“態度”
跟裕隆懶散的態度不一樣
覺得好像放個假，裕隆都變了樣
一點都沒有當初我所期待的
信安回來了
安鼎連線的無敵精彩
沒有，真的沒有
每一場
不是周總管的挺身站出
就是隊長邱邱
或是阿泰
真的，覺得這一季的裕隆
態度出現了很大的問題
這真的是他們應該要檢討的
雖然我不喜歡簡嘉宏
可是，東風真的是有進步的
尤其是小左
他真的進步很多
真的很希望裕隆要拿出他們的態度
要更積極的邁向四連霸
不然．．．真的只是說空話而已！！
“態度”很重要！