面對衝突

上週二幹部會議檢討親子營的事項，針對某些不圓滿的安排，當下自己提出疑問，因為某位幹部的回答不夠坦誠，導致自己更加強烈的質疑，造成口語上衝突。

事後自己也深刻反省，為什麼會生氣導致理直氣壯的提出質疑？

因為碰觸到營隊底線＝底線就是夥伴沒有準備好，沒有通過驗收就上台主持。底線就是沒有經過全組正式討論與投票表決，只是用平均分配的方式決定主持人。底線就是沒有幹部出面引導大家理性的做出決定，只是任由少數人做出決定。

感謝這位幹部在事後傳訊息給自己，表達道歉與虛心受教，讓自己也有機會講清楚說明白，針對人事的安排，自己一向尊重三組幹部的提報，可是一旦碰觸到底線，還是會提出質疑與指正。

感謝內在小孩的清理，讓自己在事後誠實的面對衝突，澄清本身生氣的原因，了解發生衝突的前因後果，進而檢視在衝突中是否有我執我見？是否造成不信任彼此？是否導致後遺症？

同時在清理與反省中，發現本身的盲點，發覺自己會逃避衝突，因為過往遭遇衝突時，往往是不願意面對人事的紛爭，沒有真誠的表達想法，欠缺適度的溝通了解，造成彼此之間的心結，導致滋生心結的發生而不自知，更會破壞彼此的信任感與共識，造成同修共辦的障礙與原有感情的裂痕。

無論是參辦營隊或是在佛堂修辦，遭遇衝突是必然，如同遭遇考驗是必然。因為「一樣米養百種人」，每一個人都有不同的個性、慣性反應與脾氣毛病，所以遭遇衝突是正常不是反常。

每當本身遭遇理慾交戰時，心裡面也會觸發內在衝突。像是有的孩子很想要打遊戲滑手機，可是明天要考試，應該要放下手機準備功課，「很想要」的慾望與「應該要」的期望，導致內在衝突的發生。

遭遇衝突的當下，最重要的是誠實面對，同時閉上嘴巴不講話，保持警覺與同理，「警覺」本身的慣性反應，「察覺」非理性想法引發的批判與指責，「發覺」我執我見的自我防衛，將心比心的同理對方，只要善用同理心，設身處地的了解對方，必然產生「轉念轉圜」的餘地。

最危險的是發飆遷怒對方，如同喝酒發酒瘋，藉由衝突的發生，引爆心裡面累積的負能量，開口就是情緒性發言，把平日壓抑的不滿不平都宣洩出來，導致出口傷人或遷怒他人。

持續善用四句話來清理負能量＝

清理內心的疙瘩＝意見不合

清理內心的不平＝被他人誤解

清理內心的抱怨＝沒有獲得肯定

尤其是親子之間的衝突是最難過與傷害最深。明明知道對方是講氣話，卻還是會當作是真話，問題是氣話說出口是收不回來，如果親子的脾氣都是很倔強很好強，根本沒有轉圜的餘地，導致更深刻的傷痛與遺憾。

記得以前媽媽習慣碎碎念，自己也習慣頂嘴，導致媽媽常常生氣的說：「以後不管你。」

當下自己回應說：「說到做到不要後悔。」

按照過去的經驗，頂多在半天之後，媽媽自動恢復正常繼續碎碎念，因為媽媽的愛是永恆不變。

如今回想起來內心深感懺悔與後悔，懺悔的是本身不孝的言行態度，常常刺激媽媽生氣與難過，後悔的是本身欠缺善意的回應，只要善意回應說「知道」，媽媽的碎碎念自然會減少。

同樣的，參辦營隊的過程，即是學習「修道修心-辦道盡心」的修煉歷程。

每當遭遇到衝突，造成雙方爭執時，首先要澄清的是雙方在爭什麼？爭一口氣嗎？爭辯是非對錯嗎？爭論誰要負責嗎？

如果造成衝突的爭執，是「為班員為營隊」的大前提之下，表示對事不對人，沒有絕對的對錯好壞，只有訴諸於整體表決，建立「少數服從多數」的決議。像是過往總驗收進行表決，即是為了化解衝突與建立共識。

如果造成衝突的爭執，來自本身的「我執我見或是私心私慾」，產生非理性言行態度，導致無法心平氣和的溝通，很容易引發魔考。

因為「魔由心生-考由自招」，當內心累積諸多的怨氣與不平不滿，負能量會造成心結，心結會導致心魔控制，產生更多的破壞性發言與人事是非。

每當遇到他人破壞性發言，首先默念四句話清理，絕對不要被對方激怒。

一旦被對方激怒就會引發本身的負能量，導致更多負面語言的刺激，激發出負能量的磁場共鳴，不知不覺中口不擇言，講出更多否定批判的負面語言，造成無法彌補的傷害，最終感到心灰意冷的離開營隊，甚至放棄修道辦道的愿力。

過往自己常會理直氣壯地指正夥伴，或是盛氣凌人的要求夥伴，在此向各位幹部與夥伴說聲「對不起」，「請原諒我」的欠缺德性。

即使自己是求好心切，還是做出錯誤的示範，沒有立好修辦的標竿，再次深切的反省，告訴自己要改變慣性，改為心平氣和-理直氣和的表達，繼續學習彌勒祖師的德性，修煉歡喜心、包容心與慈悲同理心。

2021年11月26日 星期五12:13:38PM