全球知名企業正掀起一股裁員風，勞工面臨新一波的失業潮；受經濟不景氣、產品生命周期縮短，以及國際油價高漲等因素的影響，將大幅裁員的企業涵蓋高科技、航空、汽車、消費電子、媒體等行業。

日本大型消費電子廠商新力（Sony）決定在2007年度前全球裁員一萬人，並關閉全球11座廠房、處分總價值達1200億日圓的不動產、股票及非戰略性資產等，讓公司恢復盈餘。

全球第一大印表機廠商惠普（HP）也要在歐洲、中東和非洲裁減5900名員工，以落實全球精簡人力計畫，預期每年撙節19億美元人事支出。依惠普執行長赫德（Mark Hurd）全球精簡人力的總目標約1萬4500人。

國際油價飆漲，航空業首當其衝，在美國六家傳統航空公司中，已有四家申請破產保護，包括第三大及第四大的達美與西北，正進行重整，以免步上聯合航空母公司UAL的後塵。達美航空將在2007年前裁員9000人，相當於員工總數的17%，留下的員工也要減薪。

德國電子巨擘西門子的電信部門因不堪虧損，計畫在一年半內裁減4224名員工，其中以商用通訊業務的裁員幅度最大。以照相器材聞名的柯達公司，最近提出的關廠及減產計畫，估計有900名員工會被裁撤。因職員貪汙醜聞而備受日本社會大眾批評的日本廣播公司（NHK），已擬定計畫，預定未來三年內裁掉大約1200人。 (摘錄世界日報 9/24/05)

您可別以為這股裁員風不會吹到您頭上來，在科技迅速發展洪流中，全世界所有企業莫不以科技代替人力為導向，以為人事支出節流，您的公司同樣為了擁有市場競爭力，無所不用其極的減低各項開銷，其中人事開銷就關係到您的收入，所以您應該開始規劃您的經濟來源，開創多重收入以防不時之需，而且最好您有一份以上的“持續性”收入，而不是 “有做才有錢”的“死薪水”。

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